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2024/7/3怎样调动员工积极性

讲师介绍：胡文进曾在大型民营企业、外资企业从事行政人事主管工作多年，并分别担任行政人事部部长、高级培训讲师、人力资源部经理、行政总监、SA8000国内审核员等职务。期间经历了不同民营企业在管理上的变革与发展，并吸取了外资企业所特有的经营理念，因而在对国内企业如何因地制宜的建设具有自己特色的管理模式颇具个人见解。并在“中国管理传播网”及“博锐管理专家频道”等多家综合管理网站设有专栏，所发表文章被多达数十家管理类网站所转载。同时也为数家管理杂志供稿。邮址：willhu2004@7/3/20242主讲：胡文进

前言看清自己在目前工作环境中，你的优势是什么？走出困境制约你职业发展的原因是什么？马上思考、改善并行动！7/3/20243主讲：胡文进

你看到了什么？7/3/20244主讲：胡文进

感悟！由这个试验所得到的种种启发中，最重要的莫过于突然领悟的经验，也就是突然领悟到我们以往看问题是如此模糊不清的，这种现象我们称为理清思路、走出困惑。7/3/20245主讲：胡文进

成功管理者应具备的能力模型优秀主管专业技能管理技能观念态度7/3/20246主讲：胡文进

理清思路、走出困惑！看清自己在目前工作环境中，你的优势是什么？娴熟的操作技能，认真负责的职业心态！掌握工作一线的现场资讯（生产动态、员工情况、设备运转）！走出困境制约你职业发展的原因是什么？不要做蹩脚猫，均衡自己的技能（技术、管理）！掌握正确的发展观念！马上思考、改善并行动！7/3/20247主讲：胡文进

用心与努力努力不一定成功，但成功者必定努力。因此，若将努力提升为用心努力，成功必定属于你！努力是将工作做完！用心是将工作作好！7/3/20248主讲：胡文进

课程内容优异团队激励员工八大技巧自我激励激励分析7/3/20249主讲：胡文进

一、积极心态热忱是可会传染的，在一个积极的环境中，你很难保持冷静的态度。抱怨也是会传染的，在一个抱怨的环境中，你很难保持积极的态度。7/3/202410主讲：胡文进

心态积极的心态1、积极的心态能激发脑啡；2、积极的人能散发出精力、愉悦和进取的光芒。消极的心态1、能使人际关系恶化、创造力受损；2、影响人的身心健康；“你不能左右天气，但你可以改变心情。你不能改变容貌，但你可以展现笑容！”------影响心态的因素是自己！7/3/202411主讲：胡文进

消极心态的人

愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；没有目标，缺乏动力，不思进取；缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；心存侥幸，不愿付出；固执己见，不能宽容人；自卑懦弱，无所事事；自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。7/3/202412主讲：胡文进

积极心态的人有必胜的信念；善于称赞别人；乐于助人，具有奉献精神；微笑常在，乐观自信；能使别人感到你的重要。7/3/202413主讲：胡文进

激励别人先激励自己找个人—对手、敌人、老师、了解您的朋友、陌生人！看一本书—名人传记、英雄事迹！内心对话—想象自己的过去、现在、未来；一定要懂得欣赏自己！以身作则—言教不如身教！7/3/202414主讲：胡文进

建立自信心

大方开朗的笑注视对方步子加快30%大声说话抢先发言坐在会场最前面7/3/202415主讲：胡文进

建立自信心

我是最棒的！我是优秀的！我要成功者！自我暗示7/3/202416主讲：胡文进

二、操之在我影响范围影响范围操之在我受之于人所有可以影响的事情所有关切和担心的事脚踏实地，不好高务远，把精力投注于自己能有所作为的事情，所获成就将使影响范围逐步扩大。时时不忘环境的限制，他人的种种缺失，徒为无法改变的状况担忧。结果怨天尤人、畏畏缩缩，受迫害的感觉日益强烈，影响范围便会缩小。7/3/202417主讲：胡文进

二、操之在我1.操之在我一个人应可以控制引导自己的情感，影响自己的行为以至于影响到自己的工作环境，使之积极健康，以有利于自己的工作。操之在我与过于自我并不同：操之在我的前提是个人的行为和心态是健康的、积极向上的，与社会的需求是吻合的。2．操之在我的反面：受制于人与操之在我相反，受制于人即个人的情绪和行为被别人所左右，不利于自己主观能动地干好本职的工作。在现实生活中，很多人往往总是在自觉或不自觉地受制于人。这种情况的出现，实际是把自己的工作主导权交给了他人，从而