2024年部门调查报告（共5篇）.docxVIP

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2024年部门调查报告（共5篇）

篇：各部门干事调查报告1.你觉得今学期协会办过哪些活动比较胜利？为什么其他活动不胜利？

我觉得由于这样那样的缘由,所以协会即使是搞过许多活动,但真正胜利了的好像只有一头一尾共两次第一次英语角.圣诞晚会.胜利的活动会让会员之间拿来说,只有印象深刻才会拿来说.许多活动会员是根本没印象,哪里说得上好不好~

就拿书法竞赛来说,明明算是一个比较大的竞赛,可是却办得让人觉得很草率.尤其有圣诞晚会作对比的话,就更加了.还有疯狂部上课换教室也通知不到位…….总之许多活动一出来就让人感觉安排得不周详,事先打算不足.

而且大家对待那些活动的看法也有问题.看看平常的看法与圣诞晚会的,为什么肯定就觉得只有圣诞晚会不能出错呢?圣诞晚会的确很重要,但其他的就不重要了吗?不是圣诞晚会就可以懒散了?假如每次活动都能得到跟圣诞晚会同等的重视.每次活动都会跟圣诞晚会一样好.这点我觉得你们上面的首先应当反省,因为你们也没表现出足够的重视度.你们就没带起这种意识.

总体印象是一路的磕磕碰碰,没有形成核心的凝合力,大家的热忱不高.

2.你加入英语协会做干事的初衷是什么？

初衷:我始终希望体验在纯氛围的环境下学习.而且我有点易受环境影响,所以想创建一个有利于学习英语的大环境.

3.你觉得自己是个有责任心的人吗？你的责任心有多少？

责任心,详细化地说是:

只要我不厌烦这个协会哪怕我也不喜爱它的话,我会很高效率完成自己的份内事.而且很关切关于这个协会的事,常常挂在心上.

假如我厌烦这个协会我会觉得工作是一种负担,一点冲劲都没有,用冲突的心理拖拖拉拉地做我的任务.因为我知道我的责任还在我必需做,但是我很不想做.所以心情很冲突的时候特消极.严峻的话这种消极会慢慢扩散.

简洁说就是我的责任心会使我的自我限制很强,无论什么心情下我都不会丢开属于我的责任,但是心态会不一样.其实就是主动和消极的问题.

4.你觉得自己适合在现在的部门工作吗？为什么？

不适合.原来在文娱部进了主持组是很有热忱的,中学在广播站的时候也算有不少主持阅历,但始终想做我们那时英语演讲竞赛的主持,后来等到我到年龄可以参与的时候这个竞赛取消了,所以始终成了我心里的缺憾.慢慢地在发生了很多事之后我就不再主动对待主持了,所以怎么说呢,圣诞晚会的主持面试我也是那样.从知道面试起先我就知道我不会胜利的了,因为特殊的感觉再也没出现.所以现在主持对于我来说应当是不合适的吧,在文娱部我也没其它别的优势.

5.你对协会本学期的工作满足吗？

不太满足.因为每次的任务支配都不太合理.即使在第一次英语角的时候有的确地支配并实行之外每一次有活动要布置场地都几乎是叫全部干事一起去的.有时候事情没那么多奢侈,事情有那么多的时候又没有支配好,许多时候想帮忙却不知道怎么帮.好象圣诞晚会的时候,一收到信息说下午也尽量请假还以为很忙,结果中午1点到等到快2点才起先分任务.做完自己部门那部分的时候就发觉几乎整个礼堂都走空了.但是还没布置好,问部长就说自己找些事帮忙.不知道是不是已经设计好布置方案也不知道其他部门的要怎么弄.有没有要求,结果什么事都不知道就只好等.剩下一些不多的人也走了,因为不知道怎么做.我觉得这样太乱了吧,每次都这样的话干事确定也有看法的.不是不想做,但谁情愿奢侈时间等呢.

6.你确定能做好的工作有什么？（可以从策划，组织，实战应变，主持，表演等任选其一）

我确定能不受心情问题干扰做得到的:策划,组织.实战应变也可以.

7.给一个充分的理由为什么协会要用你做干事，各部门干事调查报告，调查报告《各部门干事调查报告》。

理由:我对协会有归属感,而且协会有用得到我的地方.别人的信任是我最大的压力,所以相识我的人都知道我是个可以让人放心的人,