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企业绩效的价值评价法

企业绩效的价值评价法

绩效管理是企业管理的核心，而绩效管理的核心又是绩效评价。

科学、客观、公正、合理地对企业的绩效作出评价，不仅对于企业的

改革创新、做强做大、持续发展具有极其重要的意义，而且对于经济

社会和政治文化的发展也具有一定的促进作用。

一、企业绩效评价与企业绩效的价值评价法

1.企业绩效评价。企业绩效评价(EnterprisePerformance

Appraisement)是指运用一定的经济原理及技术分析，通过建立特定

的指标体系及相应的标准、程序，对企业一定经营期间的经营结果(定

量)和经营行为(定性)，从不同的视角，做出的客观、合理、公正的综

合性价值判断，为考评企业运行结果和经济质量以及相关决策提供依

据[1]，是对企业价值的综合评估。

2.价值。价值是指事物的用途或积极作用。企业作为“创造价值、

引领发展”的追求价值最大化的法人组织，能否生存和发展的核心问

题是：对顾客、社会、供应商、员工是否具有存在的必要;是否符合国

家产业政策的要求，是否依法、依规经营;企业管理水平如何、是否具

有参与市场竞争的能力，简言之，就是企业对于社会经济和政治文化