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劳动合同转正登记表

合同编号：__________

劳动合同转正登记表

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，现乙方申请转正，甲乙双方经协商一致，特制定本转正登记表。

一、合同期限

1.本劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。

2.乙方自试用期满之日起，连续工作满__________个月且表现合格的，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

二、试用期

1.乙方自__________年__________月__________日起进入试用期，试用期为__________个月。

2.试用期内，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资。

3.试用期内，乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求进行工作。

4.试用期内，乙方如有特殊原因需要提前转正的，可向甲方提出申请，经甲方批准后可提前转正。

三、工资待遇

1.乙方转正后的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。

3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及标准按甲方相关规定执行。

4.乙方享有法定节假日加班工资、带薪年假等福利，具体按照国家和甲方相关规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，并按月将缴费情况告知乙方。

3.乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

4.甲方为乙方提供__________的工作环境和条件。

五、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利。

3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间和工作内容。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除和终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方过失导致劳动合同不能继续履行的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3.甲方解除和终止劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付经济补偿。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.社会保险参保证明

3.工资支付凭证

4.请假审批表

5.加班申请单

6.转正评估表

7.员工手册

8.甲方规章制度

9.乙方个人简历

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定时间支付工资，构成违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供工作环境和工作条件，构成违约。

4.甲方未按照合同约定提供休假权益，构成违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。

6.乙方未按照甲方规章制度行事，构成违约。

7.其他双方约定的违约行为，按照约定认定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解对方的期间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。

4.工资：劳动者为实现劳动权益