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劳动合同第一款规定

第一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二条下列情况之一，甲方可以变更乙方的工作岗位或工作地点：

（一）甲方经营情况发生变化，生产经营需要调整乙方的岗位或工作地点；

（二）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。甲方可根据工作需要和乙方的业务能力、工作表现及身体状况等因素，调整乙方的岗位或工作地点。

第四条甲方可以根据工作需要和乙方的业务能力、工作表现及身体状况等因素，对乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第五条乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产，遵守劳动纪律，完成甲方分配的任务。

第六条甲方按月支付乙方工资，工资为元月，于每月日发放。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

第七条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

第八条甲方按国家规定为乙方提供社会保险和福利待遇，甲方在乙方工资中代为扣缴和办理的各项社会保险费，应按时足额缴纳。

第九条乙方因工负伤，享受国家规定的工伤保险待遇。

第十条乙方患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担，医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

第十一条乙方因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金支付甲方一次性伤残补助金、医疗费用和伤残津贴。具体标准按照国家和地方有关规定执行。

（二）甲方安排乙方住院治疗工伤的，其住院治疗费用由甲方承担。

（三）甲方按月支付乙方伤残津贴，标准为：一级为本人工资的90，二级为本人工资的85，三级为本人工资的80，四级为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由甲方补足差额。

（四）甲方负责为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。乙方在伤残等级鉴定批准后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由甲方补足差额。

（五）工伤复发或者患职业病的，经劳动能力鉴定委员会确认，再次享受工伤医疗待遇。

第十二条乙方因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第十三条乙方在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第十四条乙方因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

第十五条职工因工死亡或者被宣告死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。在本合同期满前30日，甲方应向乙方表明终止或续订意向。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，应按合同约定支付经济补偿。

第十七条甲乙双方任何一方违反劳动（聘用）合同约定的，给对方造成损失的，应当根据后果