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劳动合同规定绩效工资

甲方（用人单位）：_____________________

统一社会信用代码：___________________

地址：_____________________________

法定代表人：_________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号码：_____________________

住址：_____________________________

联系电话：__________________________

甲乙双方于____年__月__日签订续订了《劳动合同》，现将其中关于绩效工资的规定明确如下：

一、绩效工资构成

绩效工资是指乙方在甲方工作期间，根据乙方的工作表现、劳动成果和贡献程度而支付给乙方的奖金。绩效工资包括：年终奖、季度奖、项目奖、岗位津贴等。

二、绩效工资发放条件

1.乙方应按照甲方规定的工作职责和任务要求，完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.乙方在工作过程中，应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和保密信息。

3.乙方在工作中出现违纪违法行为，甲方可根据情节轻重给予扣发绩效工资或解除劳动合同等处理。

三、绩效工资发放方式

1.绩效工资按年度发放，每年__月份进行考核，考核结果作为计算下一年度绩效工资的依据。

2.绩效工资发放前，甲方应根据乙方上一年度的考核结果和本年度的工作表现，制定具体的绩效工资发放方案。

四、绩效工资调整

甲方可根据公司经营状况、市场薪酬水平、员工绩效等因素，适时对绩效工资标准进行调整。调整方案应经乙方同意，并以书面形式通知乙方。

五、其他事项

1.本规定与《劳动合同》具有同等法律效力。如本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本规定自__年__月__日起执行。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_____________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：_____________________

日期：____年__月__日

劳动合同规定绩效工资（1）

第一章总则

1.本规定旨在明确绩效工资在劳动合同中的相关内容，保障员工权益，提高员工工作积极性。

2.本规定作为本公司劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

第二章绩效工资的定义与构成

1.绩效工资是指员工根据个人工作表现、业绩成果等因素所获得的工资部分。

2.绩效工资的构成应包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。

3.绩效工资的具体分配应根据公司年度经营目标、部门绩效考核结果以及员工个人绩效表现等因素综合确定。

第三章绩效工资的确定与调整

1.公司应建立科学的绩效考核制度，确保绩效评价的公正、客观和透明。

2.绩效工资的确定应以员工个人绩效考核结果为依据，考核结果应作为绩效工资分配和调整的直接参考。

3.绩效工资的调整应遵循公平、合理、激励的原则，根据公司经营状况、市场薪酬水平以及员工个人绩效表现等因素适时进行。

第四章绩效工资的发放与管理

1.公司应按照劳动合同约定的周期和方式及时足额发放绩效工资。

2.绩效工资的发放应遵循公开、透明的原则，确保员工对薪酬收入有清晰的了解和认同。

3.公司应建立完善的绩效工资管理制度，规范绩效工资的核算、审批和发放流程。

第五章绩效工资的监督与审计

1.公司应建立健全的绩效工资监督机制，确保绩效工资的分配和使用符合法律法规和公司规章制度的规定。

2.公司应定期对绩效工资的发放情况进行审计和监督，防止虚报、冒领等违规行为的发生。

3.员工有权对绩效工资的分配和使用情况进行监督和举报，公司应及时回应并处理员工的反馈和投诉。

第六章法律责任

1.任何违反本规定的行为均应承担相应的法律责任。

2.公司及管理人员不得利用职权谋取私利或泄露员工个人信息和隐私。

3.员工应对本人违反本规定的行为承担相应责任。

第七章附则

1.本规定自发布之日起执行，由本公司人力资源部负责解释和修订。

2.本规定的修订和完善须经公司董事会审议通过并公布实施。

劳动合同规定绩效工资（2）

第一条：目的

本劳动合同规定绩效工资旨在明确员工工资构成中的绩效工资部分，确保员工工资水平与个人业绩挂钩，激励员工提高工作效率和质量，促进公司整体业绩提升。

第二条：适用范围

本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第三条：绩效工资定义

绩效工资是指员工根据个人完成的工作任务、工程质量、工作难度、客户满意度等因素所取得的实际成果，公司按照约定比例支付的奖励性工资。

第四条：绩效工资构成

绩效工资由以下几部分组成：

1.基本工资；

2.岗位津贴；

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