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A电力公司员工培训问题研究
摘要
当前，国家发展亟须各行各业的人才。作为电力企业来说，随着改革深入，对于人才的标准也越来越高。特别是电力企业面临现在国家智能时代，从央企到地方，电力企业都逐步取消了“代管”的体制工作，而这一改革以后，能确保电力企业长时间健康发展的同时，也对电力企业人才提出了更高的要求。可是现实情况是，电力企业老员工综合素质参差不齐，有些都是非领域出身，有些还是计划经济时代一直在电力企业工作的老职工。而相对枯燥的电力专业技能和理论政策，无法吸引电力企业工作员工的重视。所以，如何采取激励的措施，才
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