查短板找差距促整改活动实施方案.pptx

查短板找差距促整改活动实施方案汇报人：文小库2023-12-11

活动背景与目的活动范围与方法查短板环节找差距环节促整改环节活动组织与实施活动效果与成果目录

活动背景与目的01

0102背景介绍针对查短板找差距促整改活动的背景进行详细阐述，可包括行业形势、公司发展阶段、政策要求等方面的内容。介绍活动的起因、相关背景和历史沿革，说明活动的必要性和可行性。

目的与意义明确活动的主要目的和意义，说明活动对于组织或个人的价值。阐述查短板找差距促整改活动对于提高组织绩效、改进管理、提升员工能力等方面的积极作用。

活动范围与方法02

活动范围本次活动面向全校师生，鼓励全员参与，共同查找学校在教育教学、管理服务等方面存在的短板和不足。活动范围涵盖学校各个部门，包括教学单位、科研机构、行政管理部门等。鼓励各学院、各班级、各团队积极开展自查自纠，深入挖掘问题，提出整改措施。

制定方案组织专家和相关部门负责人，结合学校实际情况，制定查短板找差距促整改活动的具体实施方案。专项检查组织专项检查组，对各单位、各部门的自查自纠情况进行检查和评估，确保问题查找准确、整改措施有力。宣传动员通过校园网、微信公众号、官方微信群等渠道，广泛宣传活动的目的和意义，提高师生对活动的认识和参与度。整改落实根据专项检查情况，制定整改方案，明确责任单位和责任人，限期完成整改任务。自查自纠各单位、各部门按照实施方案的要求，开展自查自纠工作，梳理存在的问题，提出整改措施。总结反馈对整改情况进行跟踪和评估，确保问题得到有效解决。同时，将整改情况向全校师生进行反馈，总结经验教训，促进学校各项工作的持续改进。活动方法与步骤

查短板环节03

客观、全面总结词自我评估是查找个人或团队短板的重要手段之一，通过反思自己的工作、学习、生活等方面，可以发现自身存在的不足和问题。在自我评估过程中，要保持客观、全面，从多角度分析自己的表现，并积极寻找改进措施。详细描述自我评估

总结词公正、中肯详细描述同事评价是了解自己在工作、学习等方面短板的重要途径之一。通过与同事交流、讨论，可以了解到自己在某些方面的不足和问题，以及需要改进的地方。同事评价应当公正、中肯，提供有益的建议和意见，帮助被评价者改进和提高。同事评价

领导评价权威、指导性总结词领导评价是查找个人或团队短板的重要手段之一，特别是对于管理层或高级别人员。领导评价通常具有权威性、指导性，能够从更高的角度审视被评价者的表现和不足之处，并给出具有建设性的建议和意见。领导评价应当结合被评价者的实际情况，提供具体的改进措施和方向。详细描述

找差距环节04

将企业内部各项指标与业内优秀企业进行对比，发现自身短板。内部对标将企业各项指标与市场领先者进行对比，寻找与行业前沿的差距。外部对标对标结果进行综合分析，梳理出企业的短板领域。综合分析对比分析

制定改进计划针对短板领域制定具体的改进措施和计划，明确改进目标、责任人及时间表。建立改进措施的考核标准，确保改进计划的落地实施。

VS根据短板领域的严重程度及对企业的关键性，确定改进重点。集中优势资源，优先改进对企业影响最大的短板领域。确定改进重点

促整改环节05

总结问题对查找出的短板和差距进行总结，明确需要解决的问题。分析原因对每个问题进行分析，找出产生问题的原因。制定措施针对每个问题，制定具体的整改措施，包括改进方法、投入资源、时间安排等。明确责任人为每个整改措施明确责任人，确保整改措施得到有效执行。制定整改措施

每个整改措施的责任人应负责整改工作的具体实施。责任人负责整改协调资源及时反馈进展责任人应协调必要的资源，包括人力、物力、财力等，以确保整改措施得以顺利实施。责任人应定期向活动组织者反馈整改工作的进展情况，以便及时调整整改措施。030201落实整改责任

监督整改效果为确保整改效果，应设立有效的监督机制。定期对整改工作进行检查，确保整改措施得到有效执行。不定期对整改工作进行抽查，以防止整改工作流于形式。对整改效果进行评估，以确保整改结果符合预期目标。设立监督机制定期检查不定期抽查效果评估

活动组织与实施06

确定活动目标和主题明确活动目标和主题，为后续活动计划提供指导。确定活动地点和场地选择适合的场地和设施，确保活动顺利进行。制定活动时间表根据活动目标和主题，制定详细的活动时间表，确保活动按计划进行。活动计划安排

设计宣传方案，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间等，提高活动的知名度和参与度。根据活动的主题和目标，制定培训方案，包括培训内容、培训形式、培训时间等，确保参与人员掌握相关知识技能。宣传方案制定培训方案制定活动宣传与培训

03总结与反馈根据跟踪和评估结果，对活动进行总结和反馈，总结经验教训，为后续活动提供参考。01跟踪方案制定制定跟踪方案，包括跟踪指标、跟踪人员、跟踪时间等，及时掌握活动进展情况