机关作风专项监督检查工作方案.pptxVIP

机关作风专项监督检查工作方案汇报人：文小库2023-12-18

工作背景与目标监督检查内容与方法人员组织与分工时间安排与进度计划风险评估与应对措施结果反馈与总结提升目录

工作背景与目标01

一些机关存在重形式、轻实效的问题，工作浮于表面，不注重实际效果。形式主义部分机关工作人员服务意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责现象时有发生。官僚主义部分机关工作人员纪律意识淡漠，迟到早退、工作时间不专注等问题较为突出。纪律松弛机关作风现状及问题

督促整改针对发现的问题，督促相关单位和人员及时整改，改进工作作风。促进规范推动机关作风规范化、制度化建设，提高工作效率和服务质量。发现问题通过专项监督检查，发现机关作风方面存在的问题和不足。专项监督检查的目的

建立长效机制通过专项监督检查，建立健全机关作风建设的长效机制，确保问题得到根本解决。提高工作效率通过改进工作作风，提高机关工作效率和服务质量，更好地服务人民群众。树立良好形象通过专项监督检查，树立机关的良好形象，增强公信力和社会认可度。工作目标与预期成果030201

监督检查内容与方法02

机关工作纪律检查机关工作人员是否遵守工作纪律，包括迟到早退、擅自离岗、工作时间做与工作无关的事情等。工作作风检查机关工作人员是否积极主动、认真负责地履行职责，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题。服务态度检查机关工作人员是否热情周到、文明礼貌地服务群众，是否存在态度冷漠、言语粗暴等问题。监督检查内容

03专项督查针对某一具体问题或事项，组织专项督查组进行督查，发现问题及时整改。01现场检查通过实地查看、走访了解等方式，对机关作风进行现场检查。02暗访调查通过暗访调查的方式，了解机关工作人员在工作时间、工作纪律、服务态度等方面的情况。监督检查方法

制定方案按照方案要求，组织开展监督检查工作。组织实施问题整改结果反监督检查结果向被监督单位反馈，并提出改进意见和建议。根据监督检查内容，制定具体的监督检查方案。对发现的问题及时进行整改，并跟踪督查整改情况。监督检查流程

人员组织与分工03

由作风建设领导小组、纪检监察部门负责人组成，负责全面指导、协调和监督机关作风专项监督检查工作。领导小组由机关作风专项监督检查办公室负责人、相关业务部门负责人组成，负责具体实施机关作风专项监督检查工作。执行小组机关作风专项监督检查工作参与人员应当具备相关专业知识和技能，包括但不限于政策法规、行政管理、财务管理、审计检查等方面。参与人员人员组成及职责

分工明确领导小组和执行小组应当分工明确，各司其职，相互配合。领导小组主要负责制定工作方案、协调各方资源、指导执行小组开展工作；执行小组则具体负责实施监督检查工作，发现问题并提出整改建议。协作配合参与人员应当相互配合，密切协作，共同完成机关作风专项监督检查工作。在实施监督检查工作中，应当加强沟通协调，及时反馈情况，共同研究解决问题。分工与协作方式

为确保机关作风专项监督检查工作的顺利进行，需要对参与人员进行相关知识和技能的培训。培训内容应当包括政策法规、行政管理、财务管理、审计检查等方面的知识和技能。培训内容为确保机关作风专项监督检查工作的质量和效果，需要对参与人员进行指导和要求。指导要求包括明确工作目标、重点任务和时间节点，掌握正确的监督检查方法和技巧，遵守工作纪律和保密规定等。指导要求培训与指导要求

时间安排与进度计划04

制定工作方案：1周培训监督检查人员：2天组建监督检查小组：1天时间安排表间安排表开展监督检查工作：2周汇总检查结果：1周撰写监督检查报告：2天整改落实：1周

制定工作方案明确监督检查的目标、范围、方法和时间安排等。组建监督检查小组选拔具有相关经验和专业知识的成员，确保监督检查工作的专业性和公正性。培训监督检查人员对监督检查人员进行培训，提高其业务水平和监督能力。进度计划及关键节点

按照工作方案，对机关作风进行全面、深入的监督检查。开展监督检查工作对监督检查结果进行汇总和分析，找出存在的问题和不足。汇总检查结果撰写详细的监督检查报告，提出改进意见和建议。撰写监督检查报告针对监督检查报告中提出的问题和不足，制定整改措施并落实到位。整改落实进度计划及关键节点

调整与变更机制根据实际情况，对时间安排和进度计划进行适时调整，确保监督检查工作的顺利进行。若遇到不可抗力因素或特殊情况，需及时向上级领导汇报并申请变更工作计划。

风险评估与应对措施05

通过收集相关资料、开展座谈会、发放调查问卷等方式，全面梳理可能存在的风险点。运用定性和定量评估方法，对每个风险点进行评估，确定其可能性和影响程度。风险识别与评估方法风险评估风险识别

制定应对措施根据风险评估结果，制定相应的应对措施，包括完善制度、加强培训、强化监督等。制定预案针对可能出现的突发事件，制定详