旅游管理劳动合同范本.docx

旅游管理劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方旅游管理岗位事宜，达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方担任甲方旅游管理岗位，负责旅游团队的策划、组织和管理工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成旅游线路的设计、报价、合同签订、行程安排等工作。

3.乙方应确保旅游团队的顺利进行，处理旅游过程中的突发事件，保障游客的合法权益。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方工资为每月人民币____元（含税），按照甲方所在地的最低工资标准执行。

2.乙方享受与甲方员工同等的奖金及福利待遇。

3.乙方加班工资按照甲方所在地的规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

2.乙方享受国家法定节假日休息，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定支付加班费。

3.乙方享有带薪年休假，根据工作年限，分别享受____天、____天、____天的年休假。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

3.甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。

4.乙方因违法行为被甲方解除劳动合同。

5.劳动合同期满，双方未书面续签，视为劳动合同终止。

八、经济补偿

1.甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方规定支付经济补偿。

2.乙方因违反规定被甲方解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

2.甲乙双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得泄露给第三方。

3.甲乙双方同意，本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同期限协议书

5.工资发放证明

6.社会保险缴纳证明

7.甲方规章制度

8.乙方工作报告

9.乙方出差记录

10.乙方培训记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。

2.乙方未按照甲方规定的时间和工作量完成任务，认定违约。

3.乙方未按照甲方要求提供相关信息，认定违约。

4.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定履行保密义务，认定违约。

6.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，认定违约。

7.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，认定违约。

8.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，规定了双方的权利和义务。

2.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的具体工作内容和职责。

3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：劳动者按照劳动合同约定的工作时间。

5.休息休假：劳动者按照国家法律法规和劳动合同约定的休息和休假时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

7.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

8.违约行为：合同双方未能履行合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法