2024年公务员平时考核工作实施方案.docxVIP

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2024年公务员平时考核工作实施方案

实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、详细而又明确支配的安排类文书，是应用写作的一种文体。本站今日为大家细心打算了公务员平常考核工作实施方案,希望对大家有所帮助!公务员平常考核工作实施方案

为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平常考核试点工作的通知》(鲁人社字[20XX]292号)要求，结合我局实际，现就我局公务员平常考核工作提出如下详细实施方案。

一、指导思想和原则

坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化实行科学发展观和正确政绩观，坚持注意实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平常考核制度，充分发挥平常考核在公务员队伍建设中的基础性作用。

二、考核内容

平常考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所担当的工作任务为基本依据，根据德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等状况。

(一)工作效能状况。l、是否具有剧烈的事业心和责任感，工作主动主动，超前考虑，刚好为领导当好参谋，以仔细负责的看法做好每?项工作。2、是否熟识本职业务，精确理解和把握相关政策，主动参与政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，刚好解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系;遇到困难问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，主动协调解决，?时难以解决的，刚好向有关方面做出说明。3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。服务看法好、质量高，基层单位无投诉。4、是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难发愁心情，能够全面、辩证地相识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。

(二)依法行政状况。l、是否仔细贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参与有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪遵守法律。2、根据规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、AB角制。

(三)服务质量状况。是否具有热忱的服务看法，根据规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听询问电话，接待群众来访，主动为基层、为群众供应刚好、便捷、高效的公共服务。

(四)工作作风状况。1、是否根据三个代表重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，主动参加机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。2、是否做到常常深化基层，主动为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际动身，力戒官僚主义、形式主义。

(五)廉洁守纪状况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。

三、平常考核方法和程序

平常考核主要实行被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。

(一)个人记实。被考核人每个季度末将本季度工作状况记于《公务员平常考核记实表》。

(二)主管领导审核。对个人平常考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核?次，写出评语，提出看法，做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟识业务，工作勤奋、