- 1、本文档共20页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关模拟卷附带答案
单选题(共20题)
1.有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。
A.制度层
B.理念层
C.资源层
D.运营层
【答案】B
2.企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理
【答案】C
3.绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。
A.职位配置
B.岗位能力模型
C.培训需求
D.薪酬管理
【答案】D
4.()是工会的首要职能。
A.参与集体协商
B.提高职工工资待遇
C.维护职工合法
您可能关注的文档
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟卷含答案讲解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师检测卷.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师检测卷附答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师检测卷和答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题和答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题附答案详解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题附带答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题提供答案解析.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题库.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师练习题库附答案.docx
- 【高分复习笔记】丁美东《公共管理学》笔记和课后习题详解.pdf
- 【高分复习笔记】方先明《证券投资学》笔记和课后习题详解.pdf
- 【高分复习笔记】萧洪恩《社会工作行政》(第2版)笔记和课后习题详解.pdf
- 【高分复习笔记】黄海东《国际贸易实务》(第2版)笔记和课后习题详解.pdf
- 【高分复习笔记】刘宇飞《货币银行学》笔记和课后习题详解.pdf
- 【高分复习笔记】顾伟坤《日本文化史教程》笔记和课后习题详解.pdf
- 【高分复习笔记】林莉红《行政诉讼法学》(第3版)笔记和考研真题详解.pdf
- 亚磷酸三乙酯-化工企业化学品安全技术说明书中文MSDS文档.doc
- 亚硝酸钙-化工企业化学品安全技术说明书中文MSDS文档.doc
- 溴正丁烷-化工企业化学品安全技术说明书中文MSDS文档.doc
文档评论(0)