个人和单位劳动合同.docx

个人和单位劳动合同

第一篇范文：合同编号：__________

甲方：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

若双方同意续签，应于劳动合同到期前____日内签订书面续签协议。

第二条工作内容

乙方同意在甲方从事____________工作，并根据甲方的指示完成相应的任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第三条工作时间和休息休假

乙方每周工作____天，每天工作____小时。

乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排由甲方根据生产经营需要进行调整。

第四条劳动报酬

乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和支付方式见附件一。

乙方的工作业绩和甲方的经济效益挂钩，具体考核办法见附件二。

第五条社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。

第六条保密和知识产权

乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

乙方承认甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。

第七条合同的解除和终止

双方同意解除或终止本劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

第八条争议解决

本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（签名）：________________

签订日期：________________

附件一：工资标准及支付办法

附件二：绩效考核办法

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

第三方：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，同时引入第三方作为合作主体，以增加甲方的权益保障，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条第三方主体的责权利

第三方作为乙方的就业保障，应确保乙方的就业岗位和劳动条件符合法律法规要求。

第三方应承担乙方的劳动报酬支付责任，确保乙方按时足额收到工资。

第三方应负责乙方的社会保险和福利待遇，按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供法定的休假权益。

第二条甲方的权益保障

甲方作为乙方的雇主，享有乙方的劳动成果和知识产权。乙方同意在甲方的指导下从事相关工作，并同意甲方对乙方的劳动成果拥有使用权和处分权。

甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，根据乙方的绩效表现给予相应的奖励和晋升机会。

甲方有权对乙方进行培训和指导，提升乙方的职业技能和工作效率。

第三条乙方的违约及限制条款

乙方同意遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。若乙方违反甲方规章制度，甲方有权进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第四条第三方的主体责任

第三方作为乙方的就业保障，应确保乙方的就业岗位和劳动条件符合法律法规要求，并承担乙方的劳动报酬支付责任。

第三方应按照甲方的要求，提供乙方的工作技能培训和职业发展规划，并协助甲方对乙方进行考核和评价。

第五条争议解决

本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。