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合同编号：_______

人才租借合同

甲方（租借方）：_______

乙方（被租借方）：_______

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方租借乙方人才事宜，达成如下协议：

一、租借人才的基本情况

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

职务：_______

二、租借期限

2.1本合同的租借期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2租借期满后，如双方同意续租，应签订书面续租合同。

三、租金及支付方式

3.1甲方应支付乙方租金共计人民币_______元（大写：_______元整），作为乙方在租借期间的人才使用费。

3.2甲方应在本合同签订之日起_______日内将租金一次性支付给乙方。

四、权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权使用被租借人才，但不得将被租借人才调离原工作单位。

（2）甲方应保障被租借人才在租借期间的人身安全和合法权益。

（3）甲方应按照约定支付租金。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方应确保被租借人才具备甲方所需的专业技能和素质。

（2）乙方应确保被租借人才在租借期间的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

（3）乙方有权监督甲方对被租借人才的使用情况，如发现甲方有违法、违规行为，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本合同。

五、合同的变更、解除与终止

5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除与终止应书面进行。

5.2在租借期间，如一方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方。

5.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

六、违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

代表（签名）：_________代表（签名）：_________

签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表

1.被租借人才的相关证明材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等。

2.被租借人才的工资、福利、社会保险等权益的证明材料。

3.甲方支付租金的银行转账凭证或支票。

二、违约行为罗列及认定

1.甲方未按约定支付租金。

2.甲方将被租借人才调离原工作单位。

3.甲方未保障被租借人才在租借期间的人身安全和合法权益。

4.乙方未确保被租借人才具备甲方所需的专业技能和素质。

5.乙方未确保被租借人才在租借期间的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

三、法律名词及解释

1.人才租借：指一方（租借方）因业务需要，向另一方（被租借方）租借其员工，以完成特定工作任务的行为。

2.租借期限：指双方约定的租借人才的时间长度。

3.租金：指甲方支付给乙方的人才使用费。

4.违约责任：指一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或造成损失，应承担的法律责任。

四、合同执行过程中的相关问题及解决办法

1.问题：甲方未按约定支付租金。

解决办法：乙方有权要求甲方支付租金，并支付逾期付款的违约金。如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

2.问题：甲方将被租借人才调离原工作单位。

解决办法：乙方有权要求甲方将被租借人才调回原工作单位，并支付违约金。如甲方拒不执行，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

3.问题：甲方未保障被租借人才在租借期间的人身安全和合法权益。

解决办法：乙方有权要求甲方采取措施保障被租借人才的人身安全和合法权益。如甲方拒不执行，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。

4.问题：乙方未确保被租借人才具备甲方所需的专业技能和素质。

解决办法：甲方有权要求乙方更换被租借人才，并支付违约金。如乙方拒不执行，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

5.问题：乙方未确保被租借人才在租借期间的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

解决办法：甲方有权要求乙方保障被租借人才的工资、福利、社会保险等权益。