民营企业劳动合同模板.docx

民营企业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作任务和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.3甲方根据乙方的实际工作表现和甲方经营状况，可以调整乙方的工资待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。

第七条解除和终止劳动合同

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前一个月通知对方。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

7.3甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和甲方规章制度的规定，支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同书

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.职业健康检查报告

8.社会保险缴费证明

9.住房公积金缴费证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动保护设施、劳动防护用品等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金。

4.甲方未按照约定提供福利待遇。

5.乙方未按照约定完成工作任务，或者在工作中造成重大失误。

6.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。

7.乙方未按照约定承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其成员的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家为解决职工住房困难，实行的一种住房保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品，并可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工