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深圳市聘用合同3篇

篇1

深圳市聘用合同

第一章总则

第一条为了维护和规范深圳市劳动市场秩序，明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，特制定本合同。

第二条本合同适用于深圳市内用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更或者解除聘用合同，应当遵循平等、自愿、公平原则，依法保护劳动者的合法权益。

第四条用人单位应当依法尊重和保障劳动者的法律权益，并提供符合国家规定的工作条件和环境。

第五条用人单位与劳动者订立的聘用合同，应当采用书面形式，自双方签字或者盖章之日起生效。

第六条用人单位与劳动者应当依法履行合同约定的各项义务，不得擅自变更、解除或者违反合同内容。

第七条用人单位应当按照本合同和相关法律规定为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。

第二章聘用合同的内容

第八条聘用合同应当包括以下基本内容：

（一）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等；

（二）工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；

（三）劳动合同期限，固定期限合同应当明确开始和结束日期，无固定期限合同应当明确期间；

（四）劳动报酬及支付方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；

（五）劳动者的工作时间、休息休假、加班、调休等安排；

（六）劳动者的保险福利，包括社会保险、住房公积金等；

（七）劳动合同解决争议的方式和途径；

（八）其他约定事项。

第九条用人单位与劳动者可以根据工作性质、用人单位规章制度等实际情况，在聘用合同中约定其他适当内容。

第三章合同的订立与变更

第十条用人单位与劳动者订立聘用合同，应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认。

第十一条聘用合同一经订立即生效，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

第十二条用人单位与劳动者可以根据实际情况协商变更聘用合同内容，应当经双方一致同意，并签订书面变更协议。

第十三条聘用合同的变更应当有明确的事实依据，不得损害劳动者的利益。

第四章合同的解除

第十四条用人单位与劳动者可以协商解除聘用合同，应当书面约定解除事由和解除条件，并经双方签字或者盖章确认。

第十五条用人单位与劳动者可以协商解除聘用合同的事由包括但不限于：

（一）双方一致同意解除；

（二）劳动者达到法定退休年龄；

（三）劳动者患病或者工伤，经医院鉴定认定无法继续从事原工作；

（四）用人单位原因导致劳动者无法继续工作。

第十六条用人单位与劳动者协商解除聘用合同，应当尽量避免对劳动者造成不利影响，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

第五章争议解决

第十七条用人单位与劳动者因聘用合同履行发生争议，应当通过协商解决。

第十八条无法通过协商解决的争议，可以向深圳市劳动争议调解委员会申请调解处理。

第十九条对调解结果不服的，可以向深圳市人民法院提起诉讼解决。

第六章附则

第二十条本合同自发布之日起实施。

第二十一条本合同解释权归深圳市劳动人事争议仲裁委员会。

本合同自发布之日起施行。

深圳市聘用合同制定日期：XXXX年XX月XX日

用人单位（盖章）：_________劳动者（签字）：_________

注：本合同一式两份，用人单位、劳动者各执一份，具有同等法律效力。

篇2

深圳市聘用合同

一、甲方（雇主）：

公司名称：深圳市某某科技有限公司

注册地址：深圳市南山区

法定代表人：某某

电话：123456789

二、乙方（员工）：

姓名：张三

性别：男

身份证号：123456789012345678

联系电话：987654321

三、工作内容：

1.聘用岗位：销售经理

2.工作地点：深圳市某某科技有限公司

3.工作时间：周一至周五，每天9:00-18:00，中午12:00-13:00休息

4.工作内容：负责公司产品的销售工作，完成公司下达的销售目标

五、聘用期限：

本次聘用合同为固定期限合同，自2022年1月1日起至2023年12月31日止，满一年后双方可以续签合同。

六、工资待遇：

1.基本工资：5000元/月

2.绩效工资：根据销售业绩提成，月最高10000元

3.福利待遇：按照国家和公司规定享受社会保险、住房公积金及其他福利待遇

七、考核及解雇：

1.双方均有权对对方的工