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矿领导带班下井考核和奖惩制度

为强化矿领导安全生产责任制，提高矿领导安全生产管理水平，确保矿井安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全监察条例》等法律法规和《煤矿安全规程》等规定，结合我矿实际情况，特制定本制度。

一、考核原则

1.领导带班下井考核坚持客观公正、实事求是、奖惩分明、促进工作的原则。

2.领导带班下井考核工作由矿长全面负责，安全监管部门具体组织实施。

3.领导带班下井考核结果作为矿领导年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。

二、考核内容

1.领导带班下井制度落实情况：矿领导是否按照矿领导带班下井制度要求，按时、按班次下井带班，并认真履行带班职责。

2.领导带班下井现场管理情况：矿领导带班下井期间，是否认真检查矿井安全生产情况，及时发现和解决安全生产问题，确保矿井安全生产。

3.领导带班下井安全生产责任制落实情况：矿领导带班下井期间，是否认真履行安全生产职责，严格执行安全生产规章制度，确保矿井安全生产。

三、考核方式

1.日常考核：安全监管部门对矿领导带班下井情况进行日常监督检查，对矿领导带班下井制度落实情况、现场管理情况、安全生产责任制落实情况等进行记录。

2.定期考核：矿长每月组织一次对矿领导带班下井情况进行考核，对矿领导带班下井制度落实情况、现场管理情况、安全生产责任制落实情况等进行总结。

3.专项考核：矿长根据安全生产需要，组织对矿领导带班下井情况进行专项考核，对矿领导带班下井制度落实情况、现场管理情况、安全生产责任制落实情况等进行重点检查。

四、考核奖惩

1.矿领导带班下井制度落实情况良好，未发生安全生产事故的，给予矿领导通报表扬，并作为年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。

2.矿领导带班下井制度落实不到位，发生安全生产事故的，对矿领导进行通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。

3.矿领导带班下井期间，发现安全生产隐患并及时整改的，给予矿领导通报表扬，并作为年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。

4.矿领导带班下井期间，未发现安全生产隐患，发生安全生产事故的，对矿领导进行通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。

五、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度的解释权归矿长所有。

3.本制度如有未尽事宜，矿长可根据实际情况进行补充和修改。