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劳动合同书怎么写6篇

篇1

劳动合同书是用来确立劳动关系双方的权利和义务的重要法律文件，是规范劳动关系的基础。在劳动合同书中，应当明确约定双方的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动纪律等内容，以保障双方的合法权益，避免发生纠纷。

一、劳动合同书的基本要素

1.合同双方的基本信息：劳动合同书应当包括用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人或负责人、劳动者姓名、身份证号码等。

2.工作内容和条件：劳动合同书中应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等。工作内容应当与招聘广告或面试时所承诺的内容一致。

3.工资待遇：劳动合同书应当约定劳动者的工资标准、支付方式、发放时间等。工资待遇应当符合国家规定的最低工资标准，不得低于用人单位的职工平均工资水平。

4.劳动保险和福利：劳动合同书中应当包括劳动者的社会保险缴纳情况、职工福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

5.劳动纪律和规章制度：劳动合同书中应当包括用人单位的劳动纪律和规章制度，明确劳动者应当遵守的规定和禁止行为，保障劳动秩序的正常进行。

二、劳动合同书的书写要点

1.清晰明了：劳动合同书应当清晰明了，用简练的语言表达双方的权利和义务，避免使用模糊和含糊的用语，避免引起双方的理解偏差。

2.精准详细：劳动合同书应当精准详细，包括双方的基本信息、工作内容和条件、工资待遇、劳动保险和福利、劳动纪律和规章制度等内容，避免遗漏关键信息。

3.合法合规：劳动合同书应当合法合规，符合国家的相关法律法规和政策要求，避免违反劳动法规而导致劳动关系的无效或纠纷。

4.签署确认：劳动合同书应当由用人单位和劳动者双方签署确认，并加盖用人单位的公章或劳动者的个人签章，确立双方的法律权利和义务，避免发生争议。

5.存档备份：劳动合同书应当存档备份，用人单位和劳动者双方应各保存一份原件，以备日后查阅和证明使用。

三、劳动合同书的变更和解除

1.变更：劳动合同书的变更应当经双方协商一致，并签署书面协议，明确修改的内容和生效时间，遵循法律程序和程序要求。

2.解除：劳动合同书的解除应当符合法律规定的解除条件和程序，如双方协商解除、合同期满自动解除、劳动者提前解除等情形，遵守法定的通知期限和补偿规定。

四、劳动合同书的重要性

1.规范劳动关系：劳动合同书是规范劳动关系的根本文件，明确双方的权利和义务，规范双方的行为，维护劳动秩序和稳定。

2.保障劳动权益：劳动合同书是保障劳动者的合法权益的重要保障，约束用人单位合法用工，确保劳动者的劳动权益受到尊重和保护。

3.减少劳动纠纷：劳动合同书的签订能够减少劳动纠纷的发生和发展，为双方提供明确的依据和指引，避免不必要的纠纷和诉讼。

4.建立信任关系：劳动合同书的签订能够建立用人单位和劳动者之间的信任关系，明确双方的责任和义务，增强合作意识和团队精神。

五、劳动合同书的撰写范例

1.劳动合同书模板：

劳动合同书

甲方：用人单位名称

法定代表人：×××

乙方：劳动者姓名

身份证号码：×××

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同书，共同遵守以下条款：

第一条：工作内容

乙方将按照甲方司定的工作要求，全职从事×××工作。

第二条：工作时间

乙方的工作时间为每日×小时，每周工作×天，休息日为×日。

第三条：工作地点

乙方的工作地点为甲方公司内的指定办公室。

第四条：工资待遇

乙方的工资标准为××元/月，按月结算支付。工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

第五条：劳动保险和福利

乙方参加甲方公司规定的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。享受甲方公司规定的职工福利待遇。

第六条：劳动纪律和规章制度

乙方应当遵守甲方公司的劳动纪律和规章制度，保持工作纪律和职业操守，提高工作效率和质量。

第七条：协商解决

对于不能协商解决的争议，双方同意提交本合同签订地人民法院解决。

第八条：其他条款

本合同自××年×月×日起生效，有效期×年。合同期满前×日内，双方协商续签。

甲方（用人单位）：签字盖章

日期：

乙方（劳动者）：签字

日期：

2.劳动合同书注意事项：

（1）合同期限：劳动合同书应当明确约定合同期限，避免合同期限过短或不明确。

（2）保密义务：劳动合同书应当包括保密约定，明确劳动者应当保守用人单位的商业秘密和机密信息，避免泄露。

（3）违约责任：劳动合同