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员工经常迟到合同3篇

篇1

员工经常迟到合同

为建立一个良好的工作环境，提高企业的效率和员工的工作态度，公司制定了员工经常迟到合同。员工在签订这份合同的同时，也意味着他们同意遵守公司的准时到岗规定，否则将面临相应的处罚。

一、准时出勤

1.员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到。

2.如果员工因特殊情况不能按时到达工作岗位，应提前向主管汇报，并征得主管的同意。

3.员工在迟到前应提前告知主管，并说明原因。

4.员工迟到次数达到规定次数，将受到相应的处罚。

二、处罚措施

1.第一次迟到：口头警告。

2.第二次迟到：书面警告，并扣除当月绩效奖金。

3.第三次迟到：扣除当月工资的10%。

4.第四次迟到：扣除当月工资的20%。

5.第五次迟到：扣除当月工资的30%。

6.第六次迟到及以上：列入个人档案，考虑解除劳动合同。

三、特殊情况

1.员工因病或其他合法原因导致迟到，应提供相关证明材料，并经公司认可方可免除处罚。

2.员工在外勤出差或其他特殊情况下迟到，应提前向主管汇报。

3.公司将保留对员工迟到情况的核实和处理权利，员工不得有异议。

四、签署和生效

员工在完全理解并接受以上规定的情况下，应在合同上签字确认。此合同自签订之日起生效。

五、解除合同

如果员工明显违反准时出勤规定，经公司确认后，公司有权解除该员工的劳动合同，并不承担任何赔偿责任。

员工经常迟到严重影响了公司的正常运转和同事的工作效率，所以公司制定了员工经常迟到合同，希望员工们能认真遵守，提高工作纪律和责任意识。希末员工们能珍惜工作机会，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

篇2

员工经常迟到合同

为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率，公司制定了员工经常迟到合同。该合同是双方共同遵守的约定，旨在达到以下目的：促使员工按时上班，改善迟到现象，提高工作质量和效率，维护公司形象和正常运营秩序。

一、迟到定义

1.迟到指员工在规定上班时间之后到岗，未请假或未经领导批准提前适当时间到岗。

2.每次迟到超过10分钟的为一次迟到，迟到不足10分钟的按旷工处理。

二、迟到次数及处理方式

1.员工每月迟到3次以内，公司将口头警告，并要求其改正。

2.员工每月迟到3-5次，公司将书面警告，并要求其改正。

3.员工每月迟到5次以上，公司将按约定解除劳动合同，并不予发放任何赔偿。

三、迟到的影响

1.迟到会影响员工个人职业形象，给领导和同事带来不良影响。

2.迟到会影响整个团队的工作效率和协作，延误工作进度，影响公司的正常运营。

3.迟到会损害公司的形象，给客户和合作伙伴带来不好的印象，影响公司的业务发展。

四、员工应当注意的事项

1.员工应当按照公司规定的工作时间到岗上班，不能随意迟到。

2.如有特殊情况需请假或提前请领导批准，不能擅自迟到。

3.员工应当自觉遵守公司的工作纪律，保持良好的工作态度和职业操守。

五、其他

1.公司将定期进行考核，对迟到现象进行统计和排名，对表现优异的员工进行奖励。

2.公司将建立健全的考勤制度，加强对员工迟到行为的监督和管理。

3.公司将定期对员工进行培训，提高员工的职业素养和工作能力，减少迟到的发生。

在签署本合同之前，请员工仔细阅读并理解合同内容，自觉遵守公司的规定，做到按时到岗上班，提高工作效率，共同维护公司的利益和发展。希望员工们能够认真对待，遵守约定，共同努力，共同进步。感谢大家的配合！

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员工经常迟到合同

一、引言

员工是企业中最重要的资产之一，他们的态度和行为会直接影响到企业的运营和绩效。然而，在实际工作中，我们经常会遇到员工迟到的情况。员工经常迟到不仅会影响企业的正常运营，还会对其他员工的工作产生负面影响。因此，为了解决员工迟到的问题，保障企业的正常运作，特制定本合同，希望能够得到员工的谅解和支持。

二、员工经常迟到的定义

为了明确员工迟到的范围和标准，我们将员工迟到定义为在工作日上班时间（如上午9点）起，超过15分钟以上未到岗的情况。如果员工在规定的时间内未能按时到岗，即视为迟到。

三、员工迟到的影响

员工迟到不仅会给企业带来损失，还会对员工自身产生负面影响。具体表现在以下几个方面：

1.影响企业的正常运营：员工迟到会导致工作计划无法正常执行，影响工作效率和质量。

2.影响团队协作：员工迟到会打乱团队的工作节奏，影响团队的协作效果。

3.影响员工形象：员工经