上下班考勤制度（五篇）.doc

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上下班考勤制度

关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法

（本办法经____年____月____日例会讨论通过）

为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次数

实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间

上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。

3、考勤设置种类

（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。

二、考勤管理

1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明（见附表），经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款

1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为____元）。

2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。

五、本办法自发布之日实行。

上下班考勤制度（二）

上班、工作制度

（一）、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

（二）、适用范围公司全体员工。

1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天____次。

2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。

（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。

（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。

（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；

3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。

（三）、工作时间

公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下班时间规定如下：

夏季工作时间为（____月____日至____月____日）：上午8：00-12：00，下午：15：00-18：00；

冬季工作时间为（____月____日至____月____日）：上午8：00-12：00，1下午：14：30-17：30。

如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

（四）休息日及法定假日

休息日：每周六下午及周日全天法定假日：

⑴元旦，放假一天

⑵春节，放假三天；

⑶清明节，放假一天；

⑷劳动节，放假一天；

⑸端午节，放假一天；

⑹国庆节，放假三天；

⑺中秋节，放假一天；

如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。

（五）、考勤管理

1、迟到、早退、旷工

（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的《外出登记本》上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。

（2）、上班时间后____分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。

（3）、下班时间前____分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。

（4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过____分钟至____个小时的扣____元工资；超过____个小时至____小时的扣____元工资；旷工一天的，扣罚____元工资；旷工二天以内的，扣罚____元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工