薪酬激励与管理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年东北农业大学.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共21页，其中可免费阅读7页，需付费49金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬激励与管理智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年东北农业大学

用统计法确定权重，要求运用加权报酬要素对基准职位进行评价。（）

答案:错

个人绩效奖励计划不仅适用于传统制造业中的生产类员工，也适合于管理性的工作和专业性的工作。（）

答案:错

薪酬宽带在新型的无边界组织，强调低专业化程度，多职能工作，跨部门流程的组织中非常有用。（）

答案:对

当地定价法是指向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬。（）

答案:对

技能薪资体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。（）

答案:对

管理者的位置越靠近上层，基本薪

大学教材网课参考答案文档

咨询Ta 进入空间

更多 >