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7.1立足职场有法宝
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课程标准
课标解读
了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,说明劳动合同的主要内容,熟识劳动者依法维权的途径和方式。
必备学问:理解劳动法及其原则,明确劳动合同及其基本要素。
关键实力:明确法律守护劳动者的意义,能娴熟运用劳动法的主要原则来解决问题。相识劳动合同的意义,驾驭签订劳动合同的原则。提高自我爱护意识,树立敬重规则、敬重法律的观念。
学问
学问精讲
学问点01法律守护劳动者
1.劳动地位
劳动是财宝的源泉,也是华蜜的源泉。
2.权利义务
公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创建劳动就业条件,加强劳动爱护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动酬劳和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
3.劳动法
(1)必要性:为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。
(2)内容:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(3)意义:有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广阔劳动者实现风光 劳动、全面发展。
4.劳动者
(1)含义:是指具有劳动实力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动酬劳的人。
(2)法定年龄:劳动者应当达到法定就业年龄,除特别状况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5.爱护原则
(1)首要原则是爱护劳动者的合法权益。爱护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、华蜜感和平安感。
(2)劳动者同等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有同等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。
(3)特别劳动爱护:劳动法还注意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护。
【即学即练】我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。《中华人民共和国劳动法》的首要原则是()
A.给予公民劳动的权利
B.规定了劳动者应享有的各项权利
C.规定了用人单位必需履行的义务
D.爱护劳动者的合法权益
学问点02劳动也要签合同
1.劳动合同含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.签订劳动合同的意义
有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地爱护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.劳动合同的内容
(1)劳动者在签订劳动合同之前应当细致阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。
(2)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
4.签订原则
订立劳动合同,应当遵循合法、公允、公允自愿、协商一样、诚恳信用的原则。
5.无效或部分无效劳动合同
(1)情形。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
6.履行义务
(1)用人单位:必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。
(2)劳动者:必需依据合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
【即学即练】订立或者变更劳动合同,应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。下列行为属于无效合同状况的是()
①员工在工作中的伤亡由个人负责
②明确约定工资及其发放形式
③经双方协商或者遵遵守法律律规定解除劳动合同
④周六、周日和法定节假日必需正常上班
A.①② B.②③C.②④ D.①④
实力
实力拓展
考法01订立劳动合同应遵循的基本原则
在市场经济条件下,订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必需遵循以下原则:
(1)合法:是指劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定。
(2)公允:是指劳动合同的内容应当公允、合理。
(3)同等自愿:所谓同等,是指劳动者和用人单位的法律地位同等,即当事人双方应以同等的身份订立劳动合同,这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿,是指劳动合同的订立应完全出于合同当事人的意愿,任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或实行欺诈、威逼的手段把自己的意志强加于对方,第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说,同等是自愿的前提,自愿是同等的体现,因而二者是不行分割的。
(4)协商一样:劳动者和用人单位在双方意思表示达成一样
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