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试用期解除劳动合同范本

一、甲方基本信息

甲方（以下简称“公司”）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：______________

二、乙方基本信息

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：______________

住址：________________

联系电话：______________

三、合同期限

1.本合同期限自员工入职之日起计算，试用期为____个月。

2.若员工在试用期内达到公司规定的工作要求，公司可根据实际情况提前结束试用期。

四、试用期解除劳动合同条款

1.公司有权在试用期内解除本合同，且无需承担违约责任。解除合同的条件如下：

（1）员工不符合招聘条件或提供虚假信息；

（2）员工在试用期内不能胜任工作；

（3）员工严重违反公司规章制度；

（4）员工因故意或重大过失给公司造成经济损失；

（5）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

2.公司在解除合同时，应提前通知员工，并说明解除合同的原因。

五、解除劳动合同后的待遇

1.员工在试用期内被解除劳动合同，公司按以下标准支付经济补偿：

（1）不满1个月的，按实际工作天数支付工资；

（2）满1个月不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；

（3）满半年不满1年的，支付1个月工资的经济补偿。

2.员工在试用期内被解除劳动合同，公司不承担其他赔偿或补偿责任。

六、保密条款

1.员工在合同期内及解除合同后，应保守公司的商业秘密和客户信息，不得向第三方泄露。

2.员工违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同的解释权归公司所有。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________