就业保障协议书三4篇.docx

就业保障协议书三4篇

篇1

【就业保障协议书三】

为了保障劳动者的就业权益，维护劳动关系的稳定和和谐，确保企业经营的可持续发展，企业与员工双方在平等自愿的基础上达成如下协议：

第一条：协议的目的

为了规范企业与员工之间的就业关系，明确双方的权利和义务，建立相互信任和合作的关系，保障员工的合法权益，推动企业的发展，特订本协议。

第二条：协议的签订

企业与员工应当在诚信合作的基础上签订本协议，双方应当严格按照协议的规定履行各自的义务。

第三条：员工的权利

1.员工有权按照国家法律法规和企业规章制度享受相应的劳动保护和福利待遇。

2.员工有权获得平等的岗位机会，不受性别、年龄、民族、宗教等因素的歧视。

3.员工有权享受劳动合同规定的工资以及其他福利待遇。

4.员工有权享受企业提供的岗位培训和职业发展机会。

5.员工有权根据劳动合同规定享受带薪休假和其他假期。

第四条：员工的义务

1.员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪活动。

2.员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提升自身素质和能力。

3.员工应当维护企业的形象和利益，保护企业的商业机密和营运秩序。

4.员工应当积极配合企业领导的工作安排，不得擅自旷工、迟到早退。

5.员工应当维护企业内部的团结和和谐氛围，不得进行挑拨离间等损害企业利益的行为。

第五条：企业的权利

1.企业有权根据业务需要对员工进行调配和安排工作。

2.企业有权依法规定对员工进行奖惩，包括升迁、降职、奖金、处罚等。

3.企业有权解释和修改本协议的具体内容，但应当提前向员工说明并征得员工的同意。

4.企业有权依法规定对员工进行劳动合同的解除和终止。

第六条：企业的义务

1.企业应当保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和条件。

2.企业应当按照国家法律法规和劳动合同的规定支付员工的工资和福利待遇。

3.企业应当及时足额地缴纳员工的社会保险和公积金。

4.企业应当积极开展员工的培训和职业发展，帮助员工提升自身技能和素质。

第七条：合作与协商

企业与员工双方应当建立起相互信任和合作的关系，加强沟通和协商，共同解决工作中出现的问题和矛盾，促进企业的稳定发展和员工的个人成长。

第八条：争议解决

因本协议引起的争议，双方应当协商解决，如协商不成的可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条：其他条款

1.本协议的有效期为一年，自双方签订之日起生效。

2.双方在履行本协议过程中有其他约定的，按照约定执行。

第十条：解释权

本协议的解释权归企业所有。

企业（盖章）：员工（签名）：

日期：日期：

本协议一式两份，企业与员工各持一份，均具有法律效力。

篇2

就业保障协议书

甲方（公司名称）：________

法定代表人：________

联系电话：________

地址：________

乙方（个人姓名）：________

联系电话：________

身份证号：________

地址：________

为明确双方的权利义务，根据相关法律法规和合同约定，甲乙双方经友好协商，达成如下就业保障协议书：

一、就业保障范围

1.乙方在公司内的就业岗位为________，履行岗位职责为________。

2.乙方在公司就业期限为________，试用期为______个月。

3.乙方在公司就业期间享有公司提供的相关福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

二、就业保障条件

1.乙方应按照公司的规章制度和相关流程履行岗位职责，保证工作质量和效率。

2.乙方应遵守公司的各项规定，维护公司的声誉和利益。

3.乙方应积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身技能和素质。

三、就业保障期限

1.乙方在公司连续就业满______年后，享有续签协议的优先权。

2.乙方在公司就业期间表现突出，公司有权根据业绩给予相应奖励和提升机会。

四、就业保障权利

1.乙方有权在公司内提出关于工作的建议和意见，公司应认真听取并加以考虑。

2.乙方有权享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工福利卡等。

3.乙方有权获得公司提供的岗位晋升和培训机会。

五、就业保障义务

1.