员工绩效考核四大误区.pptx

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2024-07-05 发布于未知
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员工绩效考核四大误区.pptx

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员工绩效考核误区;目录;误区一：唯结果论;忽视过程与努力;短期目标与长期规划冲突;忽视团队合作与贡献;单一指标导致片面评价;误区二：主观偏见;管理者个人喜好影响;刻板印象与偏见;缺乏客观评价标准;忽视员工个性与差异;误区三：缺乏反馈与沟通;考核结果不透明;忽视员工意见与建议;缺乏绩效改进指导;反馈不及时导致问题积累;误区四：忽视员工发展;绩效考核与发展规划脱节;忽视员工职业成长;缺乏培训与发展机会;忽视员工激励与奖励机制;感谢观看