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2022年黑龙江省三级人力资源管理师《理论知识》考
试题库汇总(含典型题)
一、选题
1.)(一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A、鼓励性薪酬
B、表彰性薪酬
C、创新奖励性薪酬
D、奖励性薪酬
答案:D
解析:奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动
报酬I。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度,以期比较全面地贯彻
按劳分配原则,促进员工努力工作,创造更多的超额劳动,为实现企业的目标多
做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利
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