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其次章聘请及配置
第一节员工素养测评标准体系的构建
学问要求
一、员工素养测评的基本原理（单选或多选）
（）个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞
（）工作差异原理比如会计和营销岗位的差别
三（）人岗匹配原理
所谓人岗匹配就是依据人适其事、事宜其人的原理，依据人体间不同的素养和要求，将
其支配在各自最合适的岗位上，做到人尽其才、物尽其用。
人岗匹配包括（四匹配）:工作要求及
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