县委社会工作部部长在社区工作者队伍建设座谈会上的发言 .pdfVIP

县委社会工作部部长在社区工作者队伍建设座谈会上

的发言

近年来，我县坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作

的有力抓手，紧扣城市基层社会治理需要，着力在体系建设、教育管

理、关心激励上积极谋划、创新举措，不断提升社区工作者专业能力

和综合素质，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、

群众满意的社区工作者队伍，切实为推动县城市基层治理能力体系和

治理能力现代化提供人才支撑。

一、注重体系建设，做好工作保障。一是建强社区队伍。印发《县

城市社区工作者首次认定工作方案》，对双江、凯德街道94名城市社

区“两委成员中的专工作人员进行首次认定后，纳入城市社区工

作者管理。同时，突出政治标准，采取公开招聘方式，从高校毕业生、

退役军人、西部计划志愿者、“三支一扶人员等群体中聘用28名思

想政治素质好、遵纪守法、热心服务的人才到社区工作，进一步夯实

社区治理力量。截至目前，共有城市社区工作者121名。二是完善薪

酬待遇。按照城市社区工作者岗位等级序列，结合岗位责、学历学

位、相关专业水平、工作年限等，明确一岗1920元/月、二岗1220

元/月、三岗820元/月、四岗300元/月、五岗100元/月5类岗位工

资，岗位等级可随岗位晋升、社区工作年限增加、业水平提高得到

相应提升。按有关规定为其缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金,

每年组织城市社区工作者进行1次健康体检，保障城市社区工作者福

利待遇。截至目前，全县有一岗12人、二岗36人、三岗15人、四

岗0人、五岗52人。三是严格考核制度。坚持把政治素质、工作实

绩和居民群众满意度作为城市社区工作考核重点，分岗分类制定考核

细则和标准，实现居民评议与组织考核、日常考核与年度考核相结合,

将考核结果作为岗位等级晋升、选拔使用、评先评优等重要依据。健

全城市社区工作者退出机制，明确退出8类情形，进一步规范社区工

作者撤换、辞退和解聘程序，推动社区工作者队伍管理制度化、规范

化、程序化。

二、注重教育管理，提高能力水平。一是强化教育培训。紧扣新

时代社区工作需要，围绕政治素质、业道德、履能力、工作作风

等方面培训内容，依托县乡两级党校、双江和德旺党性教育现场教学

点，举办村（社区）党组织书记（村委会主任）能力提升培训班、城

市社区工作者岗位培训，并采取以老带新跟岗学习、案例教学、现场

观摩等多种方式，进一步加强社区工作者思想政治、政策法规、履

尽责等方面重点教育，逐步构建涵盖履培训、初任培训、岗位培训、

示范培训的社区工作者培训体系。2023年来，共组织11名社区党组

织书记参加省内外培训，举办县内培训班5期300余人次。2024年

村（社区）党组织书记（村委会主任）能力提升培训班拟于6月举办。

二是突出培养锻炼。深化“五个一批”工作举措，在组织村（社区）

党组织书记开展交叉任、跟岗锻炼等基础上，鼓励双江、凯德2个

街道每年选派一定数量年轻优秀、有发展潜力的社区工作者到街道跟

班学习或到其他社区挂锻炼，明确工作经验丰富、优秀能干的驻村

帮扶干部、街道干部或社区“正”与社区工作者结对子，通过“1+1”

结对帮带模式，帮助社区工作者从思想、工作、业务等方面进行强化

提升。2023年来，选派7名社区党组织书记赴东莞挂锻炼，组织

29名村（社区）党组织书记开展交叉任、跟岗锻炼等，30余名社

区工作者到街道跟岗锻炼，成功结成帮带对子25对。三是加强履职

监督。严格落实党务、居务、财务公开制度，充分发挥居务监督委员

会作用，加强居民群众对社区工作者履的监督，进一步强化社区工

作者纪法意识和行为约束。同时，建立社区工作者“全岗通工作机

制，积极推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制等，全面提升社

区干部服务群众能力，切实增强社区居民对社区工作的认可度和满意

度，推动社区工作者更好履尽责。

三、注重关心激励，激发干事活力。一是政策上激励。在发展党

员、选拔人才、公务员和事业单位工作人员招录（聘）、“两代表一委

员以及各级表彰奖励等