2024年供电局2024年工会工作总结和2024年工会工作安排.docxVIP

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2024-07-06 发布于浙江
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2024年供电局2024年工会工作总结和2024年工会工作安排.docx

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2024年供电局2024年工会工作总结和2024年工会工作安排

围绕中心助发展开拓进取促和谐

2024年工会工作总结和2024年工会工作支配

一、2024年工作总结

2024年是全面实现“十一五”规划目标的决胜之年，是创先工作向深化推动的关键之年。一年来，局工会在局党委和上级工会组织的正确领导和大力支持下，深化贯彻党的十七届四中全会精神、**省总工会十二大精神，牢牢把握“融入中心促发展，情系职工促和谐，贴近员工办实事”的指导思想，坚持促进企业创先工作与履行工会基本职能相结合，在加强工会组织建设，推动民主管理、提升员工素养、弘扬企业文化、创建和谐企业等方面取得新成效、创建新业绩。

（一）高标准抓好自身建设，提升工会管理水平

完成换届选举工作，加强工会组织建设。年初，召开其次次工会会员（职工）代表大会，选举产生了局其次届工会委员会和经费审查委员会；成立了生产经营、职工提案、生活福利、监督评议四个特地委员会；指导**供电局、**供电局、**供电局、**供电局四个县（市）局完成了工会组建及换届选举工作。

落实创先工作部署，进一步规范基础管理。贯彻“创先就是更高标准日常工作”要求，推动工会业务管理工作规范化。一是固化实施工会业务流程，着重做好与流程对应的制度修编工作，以省公司工会下发的流程为依据，对工会现有的制度进行修编和完善，修订了《职工代表大会实施细则》、《离退休职工节假日补贴发放管理方法》等3个工作制度，做到每一个流程都有相应的制度、方法、细则作为依据，保障流程落地。加强对县级子公司工会流程应用工作的督促检查、辅导培训，保证省公司业务流程在本局及县（市）局层面均得到有效的承接，14个工会业务流程实施率达到100%，顺**过省公司综合管理业务流程推动状况检查组以及省公司创先审计小组的检查验收。二是接着推广应用综合管理信息系统工会管理子系统，完成24748条业务数据的录入，位居全省其次批推广实施单位之首，向工会工作规范化和信息化管理迈出关键一步。

（二）多层次构建民主管理体系，保障职工民主权利

重过程，抓长效，不断规范职代会运作。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，切实提高职代会质量，确保职代会审议重大决策以及关系职工切身利益等重大事项的职权得到落实，年初召开的二届一次职代会听取审议了《局2024年工作报告及2024年工作部署》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《审计工作报告》、《绩效考核状况说明》等重要文件，探讨通过了《**供电局职工代表大会实施细则（试行）》。规范职工代表提案征集及处理工作，二届一次职代会共收到提案18件，涉及生产经营的3件，人事管理的11件，生活福利的4件,其中，符合立案条件的17件提案已全部由有关职能部门进行了答复处理，提案落实率达100%，提案特地委员会将在明年二届二次职代会上向全体职工代表作提案办理状况专题报告。

重巩固，抓延长，厂务公开管理体系建设取得新成效。重巩固，根据创建省级厂务公开民主管理示范点活动的要求，抓好厂务公开管理体系持续改进，完善了厂务公开的工作规范和操作程序，进一步规范了人员聘请、工程招投标等重要公开事项程序；抓住企业经营管理的重点进行公开，在企业信息门户网开设平安生产、电网建设、创先工作动态等重点工作公开专栏，向广阔职工公开企业生产经营状况；刚好公开员工绩效考核、技术职称评聘、举荐评比先进等职工关切的“热点”问题164项，较好落实了职工知情权、建议权和监督权，年度厂务公开员工满足率达90.5%。抓延长，在总结本局厂务公开工作阅历的基础上，将厂务公开管理体系覆盖范围拓展至**、**、**、**、**五个县级供电局，通过厂务公开贯标工作，补强了各县（市）局公开工作的“短板”，把县级供电局厂务公开管理