人力资源主管岗位职责参考范本（八篇）.docVIP

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人力资源主管岗位职责参考范本

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管岗位职责参考范本（二）

1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

人力资源主管岗位职责参考范本（三）

1.参与制定公司战略和部门年度预算;

2.参与公司制度的修订和完善;

3.建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;

4.负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;

5.负责员工管理（公司员工入职、离职、社会保险、考勤）协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;

6.负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

7.完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管岗位职责参考范本（四）

1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;

2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;

3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;

4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;

6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;

10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责参考范本（五）

1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责参考范本（六）

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

人力资源主管岗位职责参考范本（七）

1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;

4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;

5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;

6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;

7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定