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劳动合同中的工作职责与绩效评估

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

第一条：工作职责

1.1乙方作为甲方劳动合同制员工，应履行诚实、勤勉、谨慎的义务，按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。

1.2乙方须遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。

1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质，以适应甲方业务发展的需要。

1.4乙方应遵守职业道德，尊重甲方企业文化，维护甲方合法权益，不得从事与甲方利益冲突的活动。

第二条：绩效评估

2.1甲方对乙方的绩效评估旨在客观、公正地评价乙方的工作表现，提高工作效率，促进乙方与甲方共同发展。

2.2绩效评估周期为一年，分为定期评估和年终评估。定期评估每季度进行一次，年终评估在年度结束后一个月内完成。

2.3绩效评估内容包括：工作质量、工作量、工作态度、团队协作、业务能力提升等方面。

2.4甲方设立绩效评估委员会，负责对乙方的工作绩效进行评估。乙方有权对评估结果提出异议，并向绩效评估委员会提出申诉。

2.5绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面