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人事行政工作总结汇报

contents目录人事招聘与配置员工培训与发展薪酬福利管理绩效管理员工关系管理人事行政工作总结与展望

01人事招聘与配置

根据企业战略和业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各部门的招聘需求和岗位设置。招聘计划选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，发布招聘信息，吸引优秀人才。招聘渠道根据岗位需求和应聘者条件，筛选符合要求的简历，安排面试时间和地点。简历筛选组织面试流程，确保面试官和应聘者准时参加，对应聘者进行全面评估。面试组织招聘计划与实施

人员配置人员调整内部晋升人才储备人员配置与调据企业战略和业务发展需求，合理配置各部门人员，确保各