《组织行为学》教案（辽宁大学）.docVIP

?《组织行为学》教案（辽宁大学）

第一章：组织行为学导论

1.1课程介绍

理解组织行为学的基本概念

掌握组织行为学的研究对象和内容

1.2组织行为学的起源与发展

了解组织行为学的历史背景

掌握组织行为学的主要发展阶段

1.3组织行为学的重要性

理解组织行为学在企业和组织中的应用

掌握组织行为学对个人和组织的影响

第二章：个体行为分析

2.1个体行为的基本概念

理解个体行为的特点和类型

掌握个体行为的影响因素

2.2动机与激励

理解动机的概念和类型

掌握激励理论和激励方法

2.3能力与人格

理解能力与人格对个体行为的影响

掌握个体能力与人格的评估方法

第三章：群体行为与管理

3.1群体行为的基本概念

理解群体的定义和类型

掌握群体行为的特点和规律

3.2群体动力学

理解群体内部的力量和相互作用

掌握群体动力学的管理策略

3.3团队建设与管理

理解团队的概念和特点

掌握团队建设的方法和技巧

第四章：组织结构与设计

4.1组织结构的基本概念

理解组织结构的意义和类型

掌握组织结构的要素和设计原则

4.2组织设计的方法与步骤

掌握组织设计的流程和技巧

理解组织设计的影响因素

4.3组织变革与管理

理解组织变革的必要性和意义

掌握组织变革的方法和策略

第五章：组织文化与管理

5.1组织文化的基本概念

理解组织文化的内涵和特征

掌握组织文化的类型和影响因素

5.2组织文化的作用与价值

理解组织文化对组织和个人的影响

掌握组织文化管理的方法和技巧

5.3组织文化塑造与传承

掌握组织文化塑造的策略和技巧

理解组织文化传承的重要性和方法

第六章：领导与领导力

6.1领导的基本概念

理解领导的定义和类型

掌握领导力的核心要素

6.2领导理论与发展

了解领导理论的演变过程

掌握领导理论的主要观点

6.3领导力培养与提升

理解领导力的培养方法和途径

掌握领导力的提升技巧

第七章：冲突与谈判

7.1冲突的基本概念

理解冲突的定义和类型

掌握冲突管理的方法和技巧

7.2谈判的基本概念与策略

理解谈判的定义和过程

掌握谈判的策略和技巧

7.3冲突与谈判在组织中的应用

理解冲突和谈判在组织中的重要性

掌握解决组织内部冲突和谈判的策略

第八章：组织沟通与信息系统

8.1组织沟通的基本概念

理解沟通的定义和过程

掌握组织沟通的类型和渠道

8.2沟通技巧与障碍

理解有效沟通的要素和技巧

掌握沟通障碍的识别和解决方法

8.3信息系统与组织决策

理解信息系统的作用和组织中的应用

掌握组织决策支持和信息系统的关联

第九章：人力资源管理

9.1人力资源管理的基本概念

理解人力资源管理的意义和任务

掌握人力资源管理的流程和原则

9.2员工招聘与配置

理解招聘的基本概念和策略

掌握员工配置的方法和技巧

9.3员工培训与发展

理解员工培训的意义和目标

掌握员工培训与发展的方法和技巧

第十章：组织行为学在实践中的应用

10.1组织行为学在企业管理中的应用

理解组织行为学在企业决策、组织结构和领导等方面的应用

掌握组织行为学在企业管理中的实践方法

10.2组织行为学在其他领域的应用

理解组织行为学在教育、医疗和社会组织等领域的应用

掌握组织行为学在其他领域的实践方法

10.3组织行为学的未来发展趋势

了解组织行为学在未来的发展方向和挑战

掌握组织行为学的创新和发展趋势

重点和难点解析：

一、组织行为学导论：理解组织行为学的基本概念和研究对象是学习本课程的基础，需要重点关注。

二、个体行为分析：动机与激励、能力与人格对个体行为的影响是理解个体行为的关键，需重点掌握。

三、群体行为与管理：群体动力学是群体行为管理的核心，需重点理解和掌握。

四、组织结构与设计：组织结构的设计原则和影响因素是组织设计的关键，需重点关注。

五、组织文化与管理：组织文化的塑造与传承是组织发展的重要因素，需重点掌握。

六、领导与领导力：领导力的核心要素和领导理论的发展是理解领导的关键，需重点关注。

七、冲突与谈判：冲突管理和谈判策略是处理组织内部冲突的重要工具，需重点掌握。

八、组织沟通与信息系统：组织沟通的渠道和技巧、信息系统在组织决策中的作用是组织运行的关键，需重点关注。

九、人力资源管理：员工招聘、配置和培训与发展是人力资源管理的核心，需重点掌握。

十、组织行为学在实践中的应用：组织行为学在企业管理和其他领域的应用是学习本课程的最终目标，需重点关注。

本文档详细解析了《组织行为学》教案（辽宁大学）的十个章节，涵盖了组织行为学的基本概念、研究对象、个体行为分析、群体行为与管理、组织结构与设计、组织文化与管理、领导与领导力、冲突与谈判、组织沟通与信息系统、人力资源管理以及在实践中的应用等主要内容。每个章节都指出了需要重点关注和掌握的环节，通过深入理解