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电大专科《人力资源管理》期末机考考试题库

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人力资源管理期末考试试题及答案(一)

一、判断题：

1、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动、即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（错）

2、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（对）

3、为了评估规划的有效性、规划人员有必要首先确定评估标准。（对）

4、人力资源会计只关注成本收益问题。（错）

5、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（对）

6、面试方法可以全面测评个体的任何素质。（对）

7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力。以更好的完成现在所承担的工作。（对）

8、考评主体只能是某一个人。（错）

9、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（错）

10、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（对）

11、即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业、但为了严明劳动纪律、员工也必须服从执行。无权拒绝。（错）

12、根据劳动合同法的相关规定、组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（错）

13、人力资源不是再生性资源。(错)

14、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（对）

15、人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。（对）

16、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（对）

17、工作分析的结果是职务说明书。（对）

18、目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。（错）

19、员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（错）

20、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（对）

21、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（错）

22、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（对）

23、社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。（错）

24、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（错）

25、选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（对）

26、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（对）

27、定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。（对）

28、如果企事业组织在当地有很好的口碑、则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。（对）

29、失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。（错）

二、单选：

1、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）

正确答案是：人才资源

2、制定利益相关者，包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等。财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤（）

正确答案是：战略衡量

3、通过检查人力资源目标的实现程度、提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）。

正确答案是：控制与评价

4、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）。

正确答案是：离职成本

5、人力资源管理工作科学化的基础是（）。

正确答案是：工作分析

6、拟定招工简单。进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）。

正确答案是：宣传与报名阶段

7、通过示范，教一名工人操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作（）。

正确答案是：员工培训

8、某单位有10个员工。每人的配赋分为76分、则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90、称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3个、因为（3*90）+，10－3，*70－760.这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

正确答案是：总体常态分配法

9、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所、可让技能工资与不列哪些类型的工资合起来使用（）。

正确答案是：岗位工资

10、人与职业相匹配的职业选择理论最是由（）提出的。

正确