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2023年规范农民工劳动合同范本5篇

篇1

2023年规范农民工劳动合同范本

第一章总则

第一条为规范农民工用工行为，保障农民工合法权益，制定本规范。

第二条本规范适用于用人单位与农民工签订的劳动合同，不适用于劳务派遣合同和劳务外包合同。

第三条本规范所称农民工，是指在城镇从事非农业工作的农民。

第四条用人单位应当遵守国家相关法律法规和政策，尊重农民工的人格尊严，保障其劳动权益。

第五条用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务。

第六条用人单位应当建立健全农民工工资支付制度，按时足额支付农民工工资。

第七条用人单位不得随意解除劳动合同，应当依法进行解除程序。

第八条新签订的劳动合同应当按照本规范进行编写。

第二章劳动合同的签订

第九条劳动合同应当采取书面形式，双方必须真实具体填写劳动合同内容，无正当理由不得拒签。

第十条劳动合同应当包括以下内容：

1.用人单位名称、地址、法定代表人；

2.农民工姓名、身份证号码、地址；

3.工作地点、工作内容、岗位工资；

4.劳动合同期限、试用期情况；

5.劳动保护、劳动条件、劳动时间等；

6.劳动合同解除条件，解除程序。

第十一条用人单位应当将劳动合同备案，劳动合同一式两份，双方各持一份。

第十二条劳动合同不得含有违法、违背公序良俗的内容，不得损害农民工合法权益。

第十三条劳动合同应当保障劳动者的权益和合法权益，不得侵犯劳动者的年龄、性别、宗教信仰等个人权益。

第三章义务与权利

第十四条用人单位有权要求农民工恪守劳动纪律，服从管理。

第十五条用人单位应当向农民工支付工资，并按时足额支付。

第十六条用人单位应当提供必要的劳动保护设施，确保农民工的健康和安全。

第十七条用人单位应当为农民工缴纳社会保险。

第十八条农民工有权要求用人单位提供必要的培训，提高自身职业技能。

第十九条农民工应当服从用人单位管理，保守用人单位的商业秘密。

第二十条农民工有权按照合同约定享受劳动报酬，并且有权维护自身合法权益。

第四章合同解除与补偿

第二十一条当用人单位需要解除劳动合同时，应当提前30天通知农民工，并经过双方协商达成解除合同。

第二十二条当劳动合同期满或者劳动合同解除时，用人单位应当支付相应的补偿。

第二十三条用人单位解除劳动合同的，应当向农民工支付经济补偿金。

第二十四条农民工解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金。

第二十五条在劳动合同期满或者解除后，双方应当如实履行最后的工资支付和社会保障问题。

第二十六条在劳动合同解除后，双方应当如实履行转移接续问题。

第五章法律责任

第二十七条用人单位有下列情形之一的，应当承担法律责任：

1.未依法与农民工签订劳动合同的，由工商行政管理部门处罚；

2.违反劳动合同的内容，或者拒绝履行劳动合同的，应当支付相应的赔偿费用。

第二十八条农民工有下列情形之一的，应当承担法律责任：

1.违反劳动合同的约定，拒绝履行劳动合同的，应当支付相应的违约金；

2.泄露用人单位商业秘密的，应当承担法律责任。

第二十九条用人单位未及时支付农民工工资的，应当支付相应的滞纳金。

第六章附则

第三十条本规范自颁布之日起施行。

第三十一条本规范的解释权归国家劳动行政部门。

第三十二条本规范中未尽事宜，参照相关法律法规办理。

农民工的权益，是社会稳定的基石，任何违法违规行为都将受到相应的法律制裁。希望用人单位和农民工能够遵守本规范，共同努力，实现互利共赢的局面。【文章字数已超2000字】。

篇2

2023年规范农民工劳动合同范本

一、双方当事人

雇主：____________________（以下简称甲方）

农民工：____________________（以下简称乙方）

二、合同期限和工作地点

1.本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作内容

1.乙方的工作岗位为____________________，具体工作内容为____________________。

2.乙方需遵守公司的各项规章制度，服从安排，忠实履行工作职责。

四、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时