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暂时工作期限和裁员协议

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

乙方（以下简称“员工”）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：__________________

鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工；

鉴于甲方因经营需要，决定与乙方签订暂时工作期限和裁员协议；

双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一章暂时工作期限

第一条工作期限

1.1本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2除非本协议另有规定，否则在本协议有效期内，甲乙双方不得提前终止本协议。

第二条暂时工作期限的延长

2.1在本协议有效期届满前，甲方如需延长暂时工作期限，应提前______天书面通知乙方。

2.2乙方同意在本协议有效期届满前，按照甲方的要求延长暂时工作期限。

第三条暂时工作期限的终止

3.1本协议有效期内，如甲乙双方达成一致，可以提前终止本协议。

3.2本协议有效期内，如乙方提出辞职，需提前______天书面通知甲方。

第二章裁员协议

第四条裁员原因

4.1在本协议有效期内，如甲方因经营需要进行裁员，应遵守国家相关法律法规的规定，提前______天通知乙方。

4.2甲方在进行裁员时，应根据乙方的工龄、职级等因素，按照公平、公正、公开的原则制定裁员方案。

第五条裁员补偿

5.1乙方如因甲方裁员而失业，甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。

5.2经济补偿的具体金额双方协商确定，但不得低于乙方在本协议有效期内的平均月薪的______倍。

第六条裁员后的权益保障

6.1乙方如因甲方裁员而失业，甲方应协助乙方办理失业保险等相关手续。

6.2甲方应在裁员过程中为乙方提供必要的帮助和指导，包括但不限于职业咨询、就业推荐等。

第三章违约责任

第七条违约责任

7.1如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利等，应承担违约责任，向乙方支付相应的赔偿金。

7.2如乙方未按照本协议约定履行工作职责，甲方有权按照实际情况扣除乙方的工资。

第四章争议解决

第八条争议解决

8.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第五章其他约定

第九条保密条款

9.1双方在签订本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

9.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日止。

第十条通知与送达

10.1双方按照本协议约定发送的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。

10.2通知自送达对方指定地址之日起______天视为已送达。

第十一条附件

11.1本协议附件为甲乙双方签订的《劳动合同》和《保密协议》。

11.2本协议附件与本协议具有同等法律效力。

第六章附则

第十二条完整协议

本协议及附件为甲乙双方关于暂时工作期限和裁员协议的完整文本，甲乙双方应当共同遵守。

第十三条修改和补充

本协议在履行过程中，如双方认为有必要修改或补充，应书面签订修改或补充协议。

第十四条法律适用

本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，适用中华人民共和国法律。

第十五条合同生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（###特殊应用场合及增加条款

国有企业改革

条款增加：

第十三条：国有企业特有的改革程序和时间表，以及员工在此过程中的权利和义务。

第十四条：涉及国家秘密和企业关键技术的保护措施。

第十七条：特殊情况下，国家政策对裁员人数和补偿的指导原则。

高科技公司研发部门

条款增加：

第十四条：针对研发人员的知识产权归属和保密协议。

第十五条：因技术变革导致职位撤销的特别处理条款。

第十八条：研发期间，员工加班和调休的具体安排。

跨国公司中国分支机构

条款增加：

第十九条：遵守国际劳动法规和我国法律法规的声明。

第二十条：跨国公司在华裁员对员工海外福利的影响及处理。

第二十一条：涉及外籍员工的特殊劳动争议解决方式。

初创公司

条款增加：

第二十二条：初创公司因资金链断裂等原因导致的裁员