原创力文档- 1、本文档共31页，其中可免费阅读10页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
10-
贵州三跃人力资源有限公司员工职业倦怠研究
摘要
伴随着经济的持续发展，现代企业之间的竞争日益激烈起来，而企业间竞争的关键在于人才的竞争。如何留住人才、开发人力资源的潜能是企业增强自身实力、提升竞争能力的根本。但是，现阶段很多企业对于人力资源管理在企业员工职业倦怠实际中的运用上存在着问题，表现在公司员工的职业倦怠现象的产生。为了更好的解决员工职业倦怠问题，按照员工工作满意度和职业倦怠的相关理论，针对贵州三跃人力资源有限公司的员工职业倦怠问题进行研究和分析，并给出解决员工职业倦怠问题的方法和建议。
通过对员工工作满意度的调查找出员工职业倦怠产生的原因，首先明确
文档评论（0）