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S公司的员工培训改进对策研究案例
摘要
随着现代企业的蓬勃发展,员工的知识与技能逐渐变成企业最宝贵的资源与核心竞争力。在这样的情况下,员工培训是提升员工知识与技能的重要途径。它对企业的管理至关重要,具有无可替代的作用。本文以恒达公司员工培训为研究对象。通过对恒达公司和公司员工培训管理体系的全面分析,试图建立员工培训管理体系,解决存在的问题,提升员工培训管理水平。
关键词:恒达公司;员工培训;对策
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