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北京言吾堂科技有限公司薪酬问题研究
摘要
公平和有效的薪酬管理可以使员工更有积极性，使得优秀的人才可以留存下来，确保顺利实现公司目标，然后推动企业的良性发展，这是因为薪酬是企业管理中很重要的一块。虽然现在很多的组织已经建立了相对完整的人力资源系统来调节员工关系，但在薪酬方面仍然会有问题出现。有很多组织继续用的是守旧的薪酬管理制度，存在着薪酬结构不规范、薪酬的激励性不足等一系列问题，这些问题极大程度上的影响企业接下来的发展。因此怎样建立科学合理并且适合企业实际发展情况的薪酬是现在企业要急切解决的难题。
论文主要对北京言吾堂科技有限公司(以下简称，言吾堂)的薪酬问题进行了
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