安徽纺织行业劳动合同样本.docx

安徽纺织行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方的岗位职责为：__________

1.3乙方的劳动合同期限为：__________

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资为：__________元/月。

2.2乙方工资支付时间为：每月__________日前。

2.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴等。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

第七条经济补偿

7.1甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方法律法规的规定，支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.劳动者的社会保险缴纳证明

6.劳动者的公积金缴纳证明

7.劳动者的工资条

8.劳动者的考勤记录

9.劳动者的绩效考核记录

10.劳动保护设施和安全条件的相关证明文件

11.甲方制定的规章制度

12.甲方与劳动者签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定违约。

8.乙方因过失或故意行为给甲方造成经济损失，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.固定期限：劳动合同双方约定的明确开始和结束时间的期限。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者根据劳动合同约定的工作时间。

6.休息休假：劳动者根据国家法律规定和合同约定所享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。

8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。

9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动合同争议的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

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