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企业职工薪酬成本核算的研究——以融易企业管理咨询有限责任公司为例

摘要

在新准则的背景下，企业核算薪酬时要以短期薪酬等方法规定核算的同时也要改进会计核算方法，使核算更加准确合理科学，并建立一个完善的职工薪酬核算体系。

本文介绍的融易公司面临着诸如：薪酬构造不合理、长期激励匮乏等问题。本文通过对该公司的评估调查，针对该公司的薪酬核算改革提出建议。

本文主要有四个部分，第一部分论述了该题目的研究环境与价值，第二部分对薪酬核算作了理论概述，第三部分分析了融易有限公司的薪酬核算问题，第四部分针对上述问题给出我的研究的对策和意见。

关键词：薪酬核算；存在