保险经纪行业员工离职倾向的影响因素及对策研究.doc

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2024-07-06 发布于上海
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保险经纪行业员工离职倾向的影响因素及其对策研究》通过对保险公司员工离职倾向的影响因素的研究，本文旨在揭示其可能影响保险业务发展的内在规律，并提出针对性的对策同时，通过对当前保险市场状况的分析，我们还认为企业应密切关注员工离职倾向变化的趋势，以此来调整自身的运营策略，提高保险业务的竞争优势研究方法上，我们采用文献回顾法和定性和定量相结合的方式获取影响员工离职倾向的相关数据，并结合SPSS进行统计分析我们发现，员工离职倾向与多种潜在因素有关，包括职业发展机会薪酬待遇公司文化个人成

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保险经纪行业员工离职倾向的影响因素及对策研究

摘要

随着保险市场的扩大，保险经纪行业在保险进行交易的过程中所发挥的作用越来越突出，其在促进自身发展的前提下也推动了整个保险市场的发展。但是在我国保险业继续增大发展的步伐的同时，各大保险经纪公司也加大了对优秀人才的需求，导致我国保险经纪行业员工频繁离职的现象屡见不鲜，其严重影响了保险经纪公司的稳定经营，同时也影响到了保险市场的发展。已有研究证明员工离职倾向可以预知员工的离职行为，如果保险经纪公司能够对影响员工离职倾向的因素有深入的了解，从而实施相应的策略留住人