14供货商外包商社会责任评价表.pdf

供货商（外包商）社会责任评价表供货商（外包商）社会责任评价表

供应商（外包商）名称

供应商（外包商）名称

联系电话传真

联系人联系部门

调查部门/人调查日期

符合性

评价项目评价内容

实施情况得分

企业是否遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国

1遵守法律

际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。

结社自由和集企业是否因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到

2

体谈判权利限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。

企业是否存在因为性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、

3歧视社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工

会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。

1、企业正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的

支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。

2、企业是否存在非法或未经许可而降低工人工资。

4补偿

3、企业如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外

的可支配收入，公司是否努力为员工提供足够的补偿以满

足这部分需要。

1、企业员工加班工作是否出于个人自愿。

2、企业每周允许的工作时间是否为最长为48小时，允许的加

5工作时间

班时间是否最长为12小时。

3、企业员工在连续工作6天之后是否有权拥有一天休息时间。

1、企业是否明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，

并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。

2、企业的特种设备和特种岗位的备案和资质是否符合相关法

6工作场所安全律法规的要求；

3、企业的厂房、宿舍的竣工验收和消防验收资料是否齐全。

4、企业的厂区的消防设施配置是否齐全，设备的电器安全和

其它安全操作及安全警告标识是否良好。

1、企业是否有雇佣童工。

2、企业是否有雇佣未成年工人，若有未成年工人的权利是否

7禁止雇佣童工

得到保护（如定期体检、到劳动部门备案、工作强度、工作时

间是否符合要求）。

企业是否存在强迫劳动，如违反基本人权的囚犯式劳动、体罚

8禁止强迫劳动

或禁止请假等。

1、企业是否建立废物管理的程序和标准。

9环境和安全2、化学品和其它危险物品的处理和清除、排放物和流出物的

处理，是否符合或高于最低法定要求。

合计

备注：在上述调查项目中，1、2、3、4、5、8、9项为每项10分，6、7项为每项15分，合计总分100100

分，根据调查结果总分达到80分及以上为社会责任合格供应商（分包商）分及以上为社会责任合格供应商（分包商）。

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