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劳动合同法理论与实践

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

营业执照号：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，遵循中华人民共和国劳动法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同双方的基本情况

1.1甲方为依法设立的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

1.2甲乙双方同意，乙方在甲方从事__________岗位的工作。

1.3乙方的试用期为：自双方签订劳动合同之日起至__________日止。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年。自__________之日起，至__________日止。

2.2试用期满后，甲乙双方如需延长劳动合同期限，应提前__________天书面通知对方。

2.3在同等条件下，乙方享有优先续签劳动合同的权利。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照约定的工资标准向乙方支付工资。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资。

4.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、法律法规的变化等因素，调整乙方的工资待遇。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查。

5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

六、劳动纪律与辞职

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。

6.2乙方如欲辞职，应提前__________天书面通知甲方。

6.3乙方违反劳动合同的规定，甲方有权解除劳动合同。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3劳动合同期满，双方未书面续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

八、经济补偿与赔偿

8.1甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动合同约定的工作内容、工作职责、保密义务等，属于违约行为。

2.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、劳动条件，属于违约行为。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

4.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：甲方因经营状况变化，需要调整乙方工资待遇。

解决办法：与乙方协商一致，书面修改劳动合同。

3.问题：乙方因病不能从事原工作，甲方想解除劳动合同。