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2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升测试卷包含答案

单选题（共20题）

1.发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.找出新的有力证据和证人

D.裁决所根据的证据是伪造的

【答案】C

2.在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（）培训。

A.人职

B.强化

C.提升

D.转岗

【答案】D

3.某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（）。

A.间接费用

B.期间费用

C.直接费用

D.收益性支出

【答案】A

4.关于费用的特点，以下说法错误的是（）。

A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出

B.费用将引起所有者权益的减少

C.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之

D.费用只包括本企业经济利益的流出，包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

【答案】D

5.诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

A.交易活动

B.签订合同

C.履行义务

D.合同谈判

【答案】A

6.下列收人的说法正确的是（）。

A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人

B.设计业务取得的收人是提供劳务收人

C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人

D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人

【答案】B

7.进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。

A.施工项目目标控制

B.建立施工项目管理组织

C.施工项目合同管理

D.编制施工项目管理规划

【答案】D

8.建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。

A.设计变更

B.政策变化

C.工程实施过程中

D.不可抗力

【答案】C

9.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（）。

A.给予警告

B.责令改正

C.责令赔偿

D.行政处罚

【答案】D

10.钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）。

A.气压焊

B.气体保护焊

C.电渣压力焊

D.闪光对焊

【答案】B

11.城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（）。

A.一、二、三级

B.不分等级

C.二、三级

D.一、二级

【答案】A

12.从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。

A.工作服

B.安全帽

C.耳塞或耳罩

D.口罩

【答案】C

13.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

【答案】D

14.劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。

A.协商

B.调解

C.调查

D.仲裁

【答案】D

15.签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

A.社会公德

B.当事人意思

C.合同条款

D.协商一致

【答案】A

16.采用何种合同形式，取决于（）。

A.当事人的约定

B.合同法的规定

C.交易方式的不同

D.合同备案的要求

【答案】C

17.2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。

A.14.4万元

B.13.2万元

C.11.7万元

D.14.1万元

【答案】A

18.细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（）之间。

A.0.08、2.5mm

B.0.15、4.75mm

C.0.30、4.75mm

D.0.15、9.5mm

【答案】B

19.负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。

A.公安部门

B.民政部门

C.劳动部门

D.当地党、团组织

【答案】B

20.建立劳务分包合