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未来一年的工作计划和目标三篇

制订工作计划，是每位伙伴必须做的事，不只是为了很好地完成

工作，更重要地是可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问

题、分析问题与解决问题的能力，

未来一年的工作计划和目标1

一、指导思想

坚持以“每一个教育工作者首先是德育工作者”的理念为指导，以

“全员育人与个别辅导相结合”为要求，据“全员育人、全程育人、

全方位育人”的育人原则，导师既教书又育人，既管教又管导;不仅

在学习上关心、帮助学生，还要从思想、生活、心理素质、道德品质

等各方面关注学生的成长，从而提高德育工作的针对性和实效性。

二、德育导师制工作领导小组

组长：_

副组长：_

成员：_全体班主任等

三、常规制度

1.导师聘任制度。德育导师实行动态管理，一般一学年一聘。

2.档案制度。为每位受导学生建立档案，内容包括学生家庭，学生

道德品质、心理健康和学业跟踪档案，对学生表现、考试成绩等逐一

记录，分析对照，绘制学生学业变化曲线。

3.家访联络制度。建立定期家长接待日制度和不定期的家访联络制

度，导师经常与家长联系，指导家庭教育，共商教育之策。

4.谈心与汇报制度。导师坚持每周与学生进行一次个别谈心，并要

求学生每周一次向导师生活学习情况汇报。

5.诊制度。有德育出组织召开定期或不定期的年级德育议，本

年级的所有导师一起交流、讨论，针对存在问题，研究对策。

四、操作方法

(一)导师职责

1.制定活动计划和方案。

2.深入调研，建立受导学生基本档案。

3.领导每月调研一次，并汇总班级工作情况，完善策略。

4.每周至少和受导学生沟通一次，每月家访一次，并做好记录工作，

同时做好过程评价。

5.德育导师，每月培训一次，并积极撰写德育导师工作案例和小结，

学期结束，由领导小组统一评价和考核。

(二)导师和受导学生双向选择

导师与受导学生双向选择，具体步骤如下：

1.向学生提供担任德育导师的教师名单。

2.通过简单的调查问卷了解学生的需要。

3.导师根据自己所掌握的班级情况，选择受导学生(困难学生)。

4.根据师生双方的选择，适当进行调配，最后确定导师和受导学生。

其中导师和受导学生的比例控制在1比3左右。

五、考核评估

领导小组每学期对德育导师进行考核和评价，评价结果纳入《黎里

中学教师百分考核》。据：

1.导师的工作记录手册。(班主任工作手册，德育导师工作记录手

册等)

2.受导学生及家长对导师的评价。

3.受导学生的实际表现和效果。(思想品德、成绩等方面)

六、活动安排

时间、工作内容

2月

制订“德育导师制”工作计划。

3月

召开教师动员和学生动员，做好宣传和发动工作。“德育导师

制”开始正常运作。

4月

召开德育导师第一次例，一起交流、讨论，针对存在问题，研究

对策。

召开受导学生座谈，听取学生的意见，提高“德育导师制”的实

效性。

5月

“德育导师制”阶段性小结。

召开德育导师第二次例，介绍经验，分析个案;提出困难，寻找

良策。

6月

开展受导学生及学生干部问卷调查。汇集和整理各反馈材料。

做好导师工作考核和评估。认真总结“德育导师制”实施情况。

未来一年的工作计划和目标2

20_年新一年新气象，是充满激情的一年，努力总结去年工作中的

不足，巩固好团队今年的管理工作，强有力的提高团队的凝聚力、向

心力及执行力，促进团队成员之间的感情，用饱满的青春士气，把今

年的业绩做的提升，通过进一步优化管理计划、精神文化建设和营销

方案，深入推进天琪团队建设，坚定信心、众志一心、扎实完善今年

的各项工作。做好今年的工作意义重大。

(一)充分认识完成今年资量的目标艰巨性。

去年，我们团队业绩量做的离目标太远，营销计划的实施中遇到不

少的问题。团队在营销宣传当中，无法拿到相应的礼品实物及模拟品，

不能更好的做好宣传计划;银行网点维护方面，因银行业的竞争，对

证券公司的客户经理，要求过高，对于信用及、基金及存款方面月度

任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度迟

缓，虽然是团队配合个人完善银行网点维护，可是对于存款难度还是

较大;对于银行网点开发我们处于劣势，不能够在为银行提供存款和

更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开

发，营销计划的开展难度就增加了。

(二)充分认识推进优化管理工作