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《管理学基础》复习题A

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《管理学基础》复习题

一、选择题

、凡是存在（）的地方，就存在管理。

.人.人群.组织.工作

、首次提出目标管理概念的管理学家是（）。

.西勒.西蒙.莱文森.德鲁克

、环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（）。

.有效性、及时性、稳定性.前瞻性、有效性、稳定性

.正确性、及时性、稳定性.有效性、正确性、及时性

、组织结构设计必须与（）相匹配。

.组织目标.管理理念.组织结构.战略计划

、领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。

.法定权利.奖惩权力.组织权力.自身影响力

、当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

.不为法.糊涂法.缓冲法.转移法

、述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

.上级考评.群众考评.专家考评.自我考评

、决策过程的第一步是（）。

.前馈控制.现场控制.反馈控制.外部控制

、管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。

.人际角色.信息角色.决策角色.咨询角色

、根据计划的执行情况和客观环境的变化定期修订计划，这种方法是（）。

.定额法.比较法.整体综合法.滚动计划法

、期望理论的提出者是（）。

.泰罗.赫茨伯格.弗鲁姆.马斯洛

、下列选项中，属于团队给个人带来的好处是（）。

《管理学基础》复习题A全文共1页，当前为第1页。.促进跨职能的沟通理解.对变化更灵活的反应

《管理学基础》复习题A全文共1页，当前为第1页。

.对业务过程理解的加深.运营成本减少

、协调组织内部的人际关系主要指的是（）。

.正式途径内的关系.正式途径外的非正式关系

.上下级之间的关系.工作中形成的相互关系

、相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（）。

.可激励组织成员的进取心.来源广泛，选择余地大

.便于了解候选人的优缺点.易判断被聘人员能否适应应聘岗位

、领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表（）。

.主管人员的权力与非主管人员的权力.职位权力与任务结构

.体谅和体制.民主领导与专制领导

二、判断题

、扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。 （）

、在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。 （）

、根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。 （）

、参谋部门通常应是专业性质的，参谋人员都应是某些业务的专家。 （）

、非正式沟通容易传播小道消息，因此组织要极力避免。 （）

、企业战略管理的核心是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。 （）

、头脑风暴法进行预测关键是要取得参与人员的一致意见。 （）

、为了实现有效控制的要求，控制工作一定要严格按照计划的标准来检查，应加强刚性原则，避免灵活性原则。 （）

、领导者要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。 （）

、计划工作事关重大，因此，企业高层管理者一定要做好计划工作，中下级管理人员不必做计划。 （