按劳分配为主多种分配方式并存课件.pptVIP

第七课个人收入的分配第一框以按劳分配为主体多种分配方式并存

请同学们回忆一下1、社会再生产包括哪些环节？这些环节的关系是怎样的？2、我国的基本经济制度是什么？3、公有制经济和非公有制经济的范围包括哪些？

生产力与生产关系生产力反决作定①生产资料归谁所有(我国基本经济制度)用生产关系②人们在生产过程中的地位和相互关系如何包括③产品（消费品）如何分配(我国的分配制度)经济制度生产资料归谁所有是生产关系的基础，它决定了生产关系的其它两个内容。

一、我国现阶段实行的分配制度是什么？－－按劳分配为主体、多种分配方式并存

1、按劳分配为主体——社会主义公有制经济中分配的基本原则（含义）（1）按劳分配的基本内容和要求（是什么？）在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。注意：①适用范围（前提）：生产资料公有制。②尺度：劳动（包括劳动数量和质量）。③分配对象（内容）：个人消费品的分配。④分配结果：多劳多得，少劳少得。

按劳分配的具体形式：国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等

?2、为什么要实行按劳分配？

讨论：按需分配和平均分配是否行得通？按需分配平均分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么

共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配

平均分配“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质按劳分配我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点

2、实行按劳分配的必然性：（1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提（2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础（3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因

透过海尔看按劳分配的意义海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?

(1)从社会和劳动者的角度：实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展(2)从这种制度本身：按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位

4、按劳分配在我国分配制度中的地位：公有制②就业劳60%动者最多①公有制占主体按劳分配占主体

按劳分配是唯一的分配方式吗？二、多种分配方式并存☆按生产要素分配

1、按生产要素分配（1）含义：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。

2、按生产要素分配的具体形式：劳动要素分配：是指在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入。资本要素分配：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入等等。技术、信息要素分配：是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。土地要素分配：是指出租土地、记屋取得的收入。管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能，在生产经营中的贡献而参与分配的形式。此外，在公有制经济中，对劳动者生活起保障作用的福利性分配、从社会保障制度中取得的各种收入，也属于非按劳分配的收入。

按劳分配与按劳动要素分配的区别？1、存在的范围不同。按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中2、分配的方式不同。按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分配个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬3、体现的性质不同。按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分剩余劳动，存在着不平等性

练一练判断1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（劳动）管理）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（