原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
编号：__________
试用期合同书模板(2024版)
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
试用期合同书模板(2024版)
合同目录
第一章：总则
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
1.3合同双方权利义务
1.4合同解除和终止条件
第二章：试用期期限
2.1试用期长度
2.2试用期起始日期
2.3试用期结束日期
第三章：试用期工资待遇
3.1试用期工资标准
3.2试用期奖金、补贴及福利
3.3试用期工资支付时间及方式
第四章：试用期工作内容
4.1试用期岗位职责
4.2试用期工作目标
4.3试用期绩效评估
第五章：试用期培训
5.1培训内容
5.2培训时间及地点
5.3培训费用承担
第六章：试用期转正条件
6.1转正标准
6.2转正评估流程
6.3转正决定权
第七章：合同续签
7.1续签条件
7.2续签程序
7.3续签合同的签订
第八章：保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违反保密协议的后果
第九章：违约责任
9.1双方违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约金计算及支付方式
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁机构及程序
10.3法律适用
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同终止条件
第十二章：附件
12.1试用期考核表
12.2保密协议附件
12.3其他相关文件
第十三章：其他约定
13.1通知与送达
13.2合同的生效、无效及解除
13.3双方协商一致的事项
第十四章：附则
14.1合同未尽事宜
14.2合同的修订及解释权
14.3合同签订日期及签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订的试用期合同。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司新招聘的员工，在试用期内的劳动条件和待遇。
1.3合同双方权利义务
1.3.1员工在试用期内应遵守公司的各项规章制度，认真履行职务，不得迟到、早退、旷工。
1.3.2公司应按照本合同的约定，向员工支付工资、提供福利待遇，并对员工进行考核。
1.4合同解除和终止条件
1.4.1员工在试用期内提前解除合同的，应提前30天书面通知公司。
1.4.2公司解除试用期内合同的，应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
第二章：试用期期限
2.1试用期长度
员工的试用期为____个月。
2.2试用期起始日期
本合同自双方签字之日起生效，试用期起始日期为____年____月____日。
2.3试用期结束日期
试用期结束日期为____年____月____日。
第三章：试用期工资待遇
3.1试用期工资标准
员工在试用期内的工资为____元/月。
3.2试用期奖金、补贴及福利
员工在试用期内享受与正式员工同等的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
3.3试用期工资支付时间及方式
员工试用期工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，通过银行转账方式支付。
第四章：试用期工作内容
4.1试用期岗位职责
员工在试用期内负责____（具体岗位工作内容）。
4.2试用期工作目标
员工在试用期内需达到的工作目标为____。
4.3试用期绩效评估
公司将在试用期内对员工的绩效进行评估，评估结果作为员工转正的依据。
第五章：试用期培训
5.1培训内容
公司将在试用期内对员工进行必要的业务知识和技能培训。
5.2培训时间及地点
培训时间根据公司安排，地点为公司或指定的培训场所。
5.3培训费用承担
公司承担员工试用期内培训所需的费用。
第六章：试用期转正条件
6.1转正标准
员工在试用期内绩效评估合格，且无违反公司规章制度的行为，可申请转正。
6.2转正评估流程
员工在试用期结束前，向公司提交转正申请，由公司进行评估决定。
6.3转正决定权
公司根据员工的绩效评估结果，决定是否同意员工转正。
第八章：保密协议
8.1保密内容
员工在试用期内和离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2保密期限
员工应对在试用期内获知的保密信息承担无限期的保密义务。
8.3违反保密协议的后果
员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。
第九章：违约责任
9.1双方违约情形
双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
9.2违约责任承担
违约方应按照违约程度，支付相应的违约金或赔偿金。
文档评论（0）