酒店客房经理简易劳动合同.docx

酒店客房经理简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方担任甲方酒店客房经理，负责客房部门的日常管理工作，包括但不限于客房销售、服务、培训及团队建设等。

2.2乙方应全面履行客房经理职责，确保客房服务质量达到甲方规定的标准。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。

3.2乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。

3.3乙方奖金及提成按照甲方酒店的规章制度及业绩考核办法执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理各项社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方酒店的商业秘密、客户信息等。

7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

8.2乙如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权立即解除合同。

8.3合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方酒店规章制度

5.甲方酒店业绩考核办法

6.乙方工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，使用或披露甲方相关资料。

2.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及提成。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方有权解除劳动合同。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方希望解除劳动合同。

解决办法：提前一个月通知乙方解除劳动合同，并依法支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：乙方因故无法继续履行劳动合同，需提前终止合同。

解决办法：双方协商一致，提前一个月通知对方终止合同，并办理工作交接手续。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及提成。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为酒店企业，乙方为酒店客房经理。

2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方的权利义务。

3.适用于甲方酒店客房部门的日常管理工作。

4.适用于乙方在甲方酒店担任客房经理的岗位。

5.适用于甲乙双方在劳动合同期内发生的争议解决。